洞察：公司未找到新人 是否要到等到新人入职再离职2023/2/20 17:41:30

会呼吸的痛

人都是感情动物，特别是对于一家工作了好几年的一家来说，没有感情是不可能的。那么当自己有了离职的想法，或者有其他的事情不得不离职，可是在这个时候又没有招到新人来接替自己的工作，那么这个时候是不是要等招到新人在离职呢有一点要明白，当你提出离职的那一刻起，也就不再念你的好了，所以要等到新人再离职，是傻小白的体现。泗门人才网的相关资讯可以到我们网站了解一下，从专业角度出发为您解答相关问题，给您优质的服务！

有了离职的想法，按照正常的法律程序和规章制度办理就可以了，至于是否能招聘到新人你是否要等新人这些都不是为自己负责的体现，你只需要正常走流程正常完成工作交接就行。

劳动法关于员工离职的规定有：

1、劳动者在合同期内，想要解除劳动合同的，需要提前日通知用人单位；

2、在试用期内，想要解除劳动合同的，需要提前3日通知用人单位；

3、用人单位有强迫劳动行为的，劳动者可以随时解除劳动合同；

4、用人单位未支付劳动报酬或者没有按照规定提供劳动条件的，劳动者可以随时解除合同。



还有一种情况，就是在自己手上有单独操盘的项目的时候，本着自己对工作负责的态度，可以等项目完结了再离开，但是有一点要提前跟约好书面离职时间。那么，等自己操盘的项目完结再离开，这样做的目的有两个：

其一，是为了应对下家单位的背调。

如果新单位背调审查，老东家反咬你工作不负责，自己负责的项目还没搞定就离开，肯定会引起下家单位的不悦。

所以，本着负责任的态度，尽量尽完结自己负责的项目再走。

如果在有紧急情况想要离职，也要梳理好项目所有资料，清清楚楚的交付给其他同事，并且保证项目稳步推进。

其二，为自己的简历做背书。

项目顺利完成，你可以很自信的在简历中增加个人背书。

你没有半途而废，而是很负责的把老东家交代的项目工作完整交付。

总结来说：员工有离职想法，可以先走流程申请，该跟沟通就好好沟通。尽量做到体面离职和平分手，千万不要闹的不愉，因为真的没必要。特别是在一个小城市，好的就那么多，圈子又比较小，如果下一家做背调，上一家负责人说了对自己不利的话，会直接影响到自己未来的发展。