关于：在职场中受到批评应该怎么做2023/2/20 17:27:59

会呼吸的痛

管理归根到底就是业绩管理，所以职场中大部分都是以结果为导向的，看重结果，也就以为着我们要为结果负责。如果结果不令人满意，被批评也变得正常了。所以如果批评你了，首先不要沉浸在自己的情绪当中，不要让坏情绪干扰你对整件事情的判断。同时，正面响应的情绪，表达对情绪的认可并平复他的怒气值。那么，具体该怎么做呢泗门人才网的最新消息可以到我们平台网站了解一下，也可以咨询客服人员进行详细的解答！

承认错误+表达歉疚

面对批评不要去首时间解释争辩。尤其是在会议上，不要去影响整个会议的进行。把情绪藏起来，如果让你回答的话，千万不要下意识找理由推卸责任。因此可以回答：“对不起这件事情的确是我没有考虑周到，影响了整个团队，我感觉非常抱歉。”职场中有担当非常重要，犯错的时候，担当尤其重要，这是你值得信任的必要条件。

平复情绪+极速解决问题

收起自己的所有情绪，哪怕有也需要回家再发。在短时间理解生气的点，你所呈现的结果和的预期差距在哪里。迅速思考并提出解决方案，把事情的损失降到比较低。不要去回避问题，既然提出质疑，说明这件事并不是非常完美，需要从根本上去解决问题。因此，可以这样与沟通：“您看，我们目前是要解决问题，现在我想到的解决方案是和，但是在这些环节需要您出面帮忙沟通，您看是否合适。”如此询问的意见和建议，就能避免出现执行上的再次偏差。

自我反思+感谢+表决心

问题解决之后，千万不要当事情结束了，记得感谢的协助，同时做自我复盘。看看问题是一时粗心还是工作流程有待化、工作技能有待提升。认真思考总结的同时表示同类问题，之后不会再犯了。其从老板的角度，大多数时候都是对事不对人的，对于职场新人，他们的包容度也会更大，心里不要过度的敏感和针对。因此，犯错不可怕，绝不要白犯错。职场就是不断升级打怪，不断成长的过程。

面对的会议上点批评，我们要有一定钝感力。当被批评时，太过于玻璃心，会影响自尊心。锻炼自己的抗压能力，才会遇到事情时，不过于反应激烈，坦然接受别人对自己的看法。