最新：在跳槽面谈薪资时要从下面七大方面入手2023/2/20 16:41:06

会呼吸的痛

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论自己贡献多大，作为企精英的你，都只不过是牌企业事业大厦中的一块砖瓦，万不可放大自己的能力。你过去头上的光环只是牌企业光芒的反，正像月亮借助于太阳的光辉。如果有一天，人们感兴趣的不是你的字而是你的字，你就真的是职场英雄了———但大多数企精英并不具备这一力。即便一定要离开，前提条件也是：你是否在牌企业干够了五年。如果不够五年，那你比较好不要动，因为你还没有把牌企业的精髓学到，你出来也是半瓶子醋。再有，看你的年龄、学历等门票化的职业关键要素是否在职场有竞争势，如没有，也比较好先稳一稳再说。

第二客观评估目标行业

显然，企精英在人才市场中很受青睐，但是否有人招手就去呢?目前，离开牌企业的人才，大多涌向了与该行业相关联或类似的行业，这是否好呢?这要细分。如果这个行业是处在起步阶段的成长期，当然可以去。因为，刚刚起步的成长行业，正是人才高度稀缺的时候，正像前几年的互联业，目前的汽车业，这些行业的人才断档很严重。如果是处在周期性成长的高峰期行业，则应慎重考虑，比如：钢铁行业、传统机械制造业、矿产开采业等。

第全面评估目标企业

首先，评估企业文化。如果与现职牌企业的文化反差太大就不要去了。其次，评估企业规模。如果规模相差悬殊，也会有诸多不适应。因为跳槽的企精英多是中层经理，而中层跳槽比较忌讳企业规模跨度太大。再次，是评价企业生命周期阶段。如果企业是处在创业期，比较好不要去，因为企精英大多不是真正的创业型人才。



第四正确对待难免的失落

当你站在牌企业的舞台上头高闪耀光芒的时候，你感觉到了自己的伟大，你高到了天花板，你可以列出数离开牌企业的理由，但这时你从心理上一定要准备好去承受离开牌企业后心理的失落，一定能够从容应对。当然这需要有个过程，而你的任务就是能够忍受这个过程，且能够尽缩短这个过程。

第五准备好适应“持久战”

在牌企业呆久、深受秀文化熏陶的人如果突然跳槽，一定要有心理准备：你必然会有一个不适应的过程，而且这个过程不是一天两天，也不是一两个月，至少得两年!所以，企精英们要准备接受两年以上的心理调整，在两年之内你都会对过去所在的牌企业怀念有加，尽管也许以前你认为它不怎么样。

第六学会观察和适应

每个人初到一个企业都面临着适应环境文化的问题，如果进去以后发现文化差异比较大，自己难以忍受，怎么办?首先要学会的不是反抗，而是不反抗，学会观察和适应。不要一上来就试图改变一个企业的文化，按自己的行为习惯来行事。即使自己是头几号权重人物，新到一个企业你也是弱势者。应该先观察了解，找到解决问题的突破口再下手，通过兴利来达到除弊的目的。在你上任之前，如果老板信誓旦旦地鼓励你如何如何，也不要轻举妄动，毕竟企业不全是老板一个人的。

第七坚信职业素养是金

虽然你离开了牌企业，但你在牌企业训练成的职业素养仍在，是职场中难得的金子。是金子就总会发光，但同时也要明白：这些良好的职业素养“发光”是有条件的，这个条件就是与你原供职的牌企业相类似的企业环境。