洞察约时注意把握时机 观察的心情2023/2/20 12:57:53

会呼吸的痛

喜欢什么样的人对于职场人都想弄清楚这个问题。因为工作的绩效需要自己的来打分。下属的绩效是由决定的，也是设计的。只有了解到下属的长处，并能够按照其长处设计下属的工作和职能，绩效才会自然得到。用一句话说就是，下属的成长和绩效是设计出来的。对于职场人而言，如果你能够做到事事有回应、件件有交代，那么你就会成为喜欢的人，你距离升职加薪就不远了。但是，为什么职场中很少人做到这些呢很大程度上大家苦于约不到时间，不知道何时向汇报比较合适。那么，今天上好班直聘小编就给大家分享一些约时间的小技巧，希望可以帮到每一位职场人。泗门人才网的相关问题可以到网站了解下，我们是业内领域专业的平台，您如果有需要可以咨询，相信可以帮到您，值得您的信赖！

首要把握时机

想要办成一件大事，天时、地利、人和缺一不可。因此，当我们想要约的时间时，一定要把握好时机。比如：不能凑到每月总结大会或者大型活动等节点，这个时间段，的事情特别多，整个人的情绪处于紧绷状态，你的约见很可能会打乱他的计划，会让他产生抵触情绪，约时间这事也就很难成功。同时，也不要在午休刚结束时约时间，因为这时候一般刚休息好，还未进入工作状态。



第二注意提前预约

众所周知，每天需要处理的事情有很多，他们的日常行程已经提前天左右安排好了。对此，建议大家约时间的时候，一定要做到提前2-3天预约。此时，你可以先去问下助理，近期哪个时间段比较空，可以先跟助理进行报备，以便能预留约见时间；或者可以通过微信、钉钉等方式提前询问哪天有空，自己需要当面汇报工作，然后等待安排回应。

第要先表达需求

经常会遇到这样的情况，本来不是一件大事，由于没有给先表明，推脱一些事情，等听了反馈的事情之后，让失望。你在提前约时间时，没有告知什么事项，以至于不知道该不该给你预留时间，从而拒绝你的请求。因此，想要成功约到时间，需要大家率先表达沟通需求，让做到心中有数，即在提前预约的时候，要告知自己需要当面汇报的事情是什么，方便知道你的来意，也可以根据他自己的日程安排来评估该件事情的紧急程度，看是否有必要当面沟通，或者需要给你什么样的指导建议等。

约时注意把握时机，观察的心情，一定要避开情绪烦躁的时候，要不然肯定不会有好的结果。争取做到提前预约时间，简要介绍自己要汇报的事情，这样也方便根据事情的重要程度来安排自己的时间。切记不能出现“没有提前预约，在办公室里来去自如，或者随意打断与其他人的谈话”的现象，这会给你的职场形象大大减分！