了解：职场中的13个禁忌表现 看到任何一个都反感2023/2/20 9:38:27

会呼吸的痛

职场中，有时候发生的事情让人匪夷所思，那些看着非常普通的人，能力一般可是却能够得到的赏识，步步高升，有的甚至级跳，多次加薪。有的人看着很聪明灵活，可是却得不到的青睐。所谓怎么大展拳脚，就当没有看到一样。那这个到底是什么原因呢那有可能是触犯了职场禁忌，被拉进了“黑单”。那么比较反感下属怎么的表现呢下面列举个例子，对照一下自己是否有这些行为。泗门人才网的具体问题可以到我们网站了解一下，也有业内领域专业的客服为您解答问题，为成功合作打下一个良好的开端！

一、在工作当中得过且过

是指承担的本职工作，能混就混，不求上进；对工作不负责任，敷衍了事；缺乏工作热情，缺乏办事责任心；做事情拖拉拖沓，不讲效率、效果，干活时力、序、效。也是过来人，他绝对不可能。等个人醒悟，要不机会没了，要不就是年龄大了，要不换了。

二、在利益面前斤斤计较

是指一丝一毫也要计较，一分一钱也不放过。尤其是在一个单位里，如果老是为小事闹个没完，会形成公愤，周边同级别的群众，也会墙倒众人推。有的高手采取顺其自然的态度，有道是：不争也是争。

、在感情上伤害上级

大多数人被上下级关系绑架了，看的太重。首先是人，人的通性是不能随便触碰的。什么情况下比较容易结死仇一是背后拨弄是非、说道四甚至中生有说的闲言碎语；其二是当众高撞，公开冒犯，下不来台。到这个时候，对错已经不重要了，面子更重要。



四、在处理事情时总自以为是

是指认为自己总是正确的，不接受别人的意见，也听不进上级的意见。一般来说，容易发生在年龄较大、资历较深、见识较广的老骨干。

五、在受到批评时闻过则怒

所谓闻过则怒，指的是别人批评自己、指出错误缺点之时，勃然大怒、一触即跳。其，者一般不会缘故批评自己的下属，往往总是事出有因，忍了很久。较好的办法，是等双方都冷静下来之后，再慢慢解释。

六、在人际关系间拉拉扯扯

是指搞非组织活动，拉一帮人对付另一伙人，甚至拉帮结派。有的员工以“群众领袖”自居，敢于在面前起哄；设置圈套，让中计受困；制造“软罢工”，让可奈何等等。

七、在面前夸夸其谈

是指的浮夸虚假、不切际，光说不做或多说少做，有“唱功”而“做功”。其弊端，一是不干事、干不成事；二是混淆视听、制造混乱；是有时对者产生误导，造成决策失误；四是哗众取宠，破坏单位务、踏的作风。要强调的是，这些“空谈”者，本质并不一定坏。

八、在言行方面缺乏自律

是指随意妄为，管不住自己的口、手、脚。口爱“乱放炮”，说话不负责任、不顾后果；手伸得长，贪小便宜。这种人大错不犯、小错不断，容易把单位的形象搭进去，擦屁股的事甩给。

九、在处理问题时越权施令

是指超越自己的职能权限，向下发号施令、自作主张，造成不良后果。我们常说，要准确到位，不要缺位、不要错位、不要越位。

十、对上级退避舍、敬而远之

是指应对上级戒备分，人为制造隔阂。有种潜意识，是逢上必反。自己给自己找的概念，是“不趋炎附势”、“不为五斗米折腰”、“清高自傲”、“抗上敢高”。

十一、矛盾积压、积怨日甚

是指应对上级者缺乏宽容，意气用事，以至积累矛盾，郁郁寡欢几年。

十二、缺乏信用、违时违约

是指应说话不算数、办事不认真，让人不放心、信不过。每个单位其都缺人，缺可靠的和能干的，一旦这种形象扎根，挽回的成本很大。

十、自感屈才、心怀不满

是指自我感觉良好，认为者埋没了自己。怀才不遇确会存在的。但一个人的升迁，会有很多变数，有的有更大的后台，有的各种条条框框更适合，有的是了解不够，有的是整体摆不平。此时单纯的发没啥用，检查并弥补自己的短板，可能会节约点进步的时间。