新闻速递全球多国老龄化加剧：高速增长的“高龄就业”2023/2/14 8:30:51

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随着全球多国老龄化的加剧，高龄就业现象也变得越来越常见。尤其是在一些老龄化较为严重的，传统上被认为已经应该退休回家、颐养天年的老年人，竟重新成为就业市场的生力军。海淀区养老院的相关知识也可以到网站具体了解一下，有专业的客服人员为您全面解读，相信会有一个好的合作！

一





据日本《朝日新闻》9月日消息，日本当天公布的统计结果显示，日本65岁以上高龄人口数量及占比均刷新纪录。而在65岁~69岁人群中，高达5%的人仍在工作，成为老年人群就业中的主力军，这也是该年龄段的就业者占比首次超过五成。





日本总务省的上述数据还显示，日本65岁以上的所有老年人中，有1%的还在工作。而在年，这一比例还只有1%。





根据法律，日本法定退休年龄下限是60岁。但在过去多年，日本积极鼓励高龄人士再就业。





年4月修订后的《老年人雇用安定法》，把鼓励退休年龄提升到70岁。根据该法，企业可通过提高或取消退休年龄、返聘等5种方式，努力为有意愿工作到70岁的老年人，提供就业机会。





不过，目前全球老年人就业率比较高的还不是日本。经合组织发布的数据显示，去年韩国65岁以上人口的就业率为341%，创历史新高，位居全球首。





韩国统计厅比较新数据显示，截止到今年5月，韩国55岁~79岁具备经济活动参与能力的高龄人口首次突破了00万人，在总人口中的占比上升到近3成，这一群体就业率更是达到581%，创下了历史新高。而根据韩国统计厅日发布的《8月就业动向》，该国60岁以上就业人数增加了454万人，高龄就业人数竟占新增就业人口的一半以上。





二





高龄就业现象不只发生在东亚，欧美也面临同样的境况。





德国联邦统计局年公布的数据显示，德国就业人口约为38万人，其中约万人是退休后再就业人员，约为年前的两倍。





根据德国联邦统计局的数据，在至年这年中，德国60岁~64岁人口就业率的上升幅度超过任何其他年龄段，从41%上升至61%。而65岁~69岁这个年龄段虽已超过当前退休年龄，但就业率也几乎翻了一番，从年的9%大幅上升至年的%。





此外，德国议会年通过方案，决定渐进式延迟退休。从年开始，每年延迟退休一个月，从年开始每年延迟两个月，直到年现67岁退休。





从年的统计数据来看，德国65岁及以上的就业者中约(约4万人)是为了生计，另外约的人主要靠养老金及资产生活，这些人就业更多是为了继续参与社会生活，增加收入只是补充。





与德国的高龄就业者相比，美国的银发打工族似乎更多受到近年来不乐观的经济形势影响，他们继续工作的主要原因是缺乏退休保障。





统计数据显示，00年美国65岁~74岁的老年人约有2%在工作，年该比例上升至6%，预计年将升至32%。目前65岁以上的老年打工人占到美国劳动力的66%，预计到年将占到%。





据美国《利益》报道，创纪录的通胀水平正在对美国老年人产生严重的经济影响。而早在年，美国凯撒家庭基金会的一项分析发现，美国65岁及以上的老年人群体中，超过00万(即大约分之一)的老年人在经济上没有保障。











高龄就业现象在全球多国的出现与加深，从根本上说是由老龄化加剧决定的。





按照联合国相关标准，65岁以上人口超过%就进入老龄社会，超过%为超老龄社会。





日本是当前全球老龄化比较严重的之一。日本总务省日公布数据显示，日本65岁以上的高龄人口总数为36万人，比上一年增加6万人，占总人口比例为1%。高龄人口总数及占比皆刷新此前纪录。





韩国统计厅稍早公布的预测则显示，韩国今年65岁及以上人群占总人口比例将达到5%，到年这一比例预计达到367%，届时韩国将取代日本，成为世界比较老的。





在老龄化较为严重的，受多年来低生育率的影响，青壮年就业人口普遍呈逐年下滑态势。这一方面可能导致大量劳动岗位面临用工荒，社会经济发展与财富积累遭遇瓶颈；另一方面随着老年人越来越多，社会养老支出规模必然越来越大。如此一减一增之下，一些本已到了退休年龄的老年人也就不得不重新出山了。





在这一令人奈但又可否认的现面前，一些在促进老年人就业、保障老年人工作权益方面做出了尝试。





例如，日本和韩国近年来专门设立支持老年人参与社会活动的相关部门，组织银发招聘会等。美国劳工部则在每年9月的比较后一周举行全国雇用老年工人周，其目的是提高全社会对老年劳动力的认识，并制定创新战略来挖掘老年劳动力的潜能。