高州市人民法院司法改革工作亮点纷呈

当榴芒遇上冰

　　创新管理模式
　　倾力打造特色审判团队
　　严格有序实施员额制改革。该院严格按照省法院的要求，认真做好从主审法官中选任入额法官的工作，通过选拔测评，保障选任工作和过程的客观公正，不搞论资排辈，确保政治素质过硬、具有专业法律知识和经验以及良好职业道德的法官能够入选。经省法官检察官遴选委员会确认，从89名法官中选任入额法官37名，占中央政法专项编制比例为23.87%，有14名庭（科、室）正副职没有入选。在入额法官中，70后、80后占27%，60后占60%，55后占13%，全部为本科以上学历，从事法律工作年限均超过10年，具有丰富的办案经验和法律功底。
　　科学合理推进审判团队组建。该院大力争取高州市委、市政府支持，以政府购买服务的方式招录了30名聘任制书记员，从未入额法官和通过国家司法考试人员中选任了51名法官助理，按照"1+1+1"、"1+2+2"或"1+ 2"模式灵活组建26个专业审判团队，根据案件变化实行动态调整。同时，该院挂牌成立环境资源审判庭，集中审理粤西地区跨地级市区域环境资源类民事私益诉讼一审案件，今年以来共受理环境类案件27件，办结26件。该院立足山区实际打造特色审判团队的经验做法，在今年3月的全省法院政工工作会议上作了经验介绍，并获省法院工作信息刊发推广。今年6月，省委>>每日汇报<<也对该院科学配置审判团队有效提升审判质效的工作做法进行了刊发推广。
　　大力创新多元化纠纷解决机制。2016年11月以来，该院针对高州市地域辽阔、人口众多、山区交通不便的特点，严格按照最高人民法院提出的"两便"原则，在未设人民法庭的偏远山区镇设立五个固定巡回审判点，使用巡回审判车深入乡间地头，打通司法为民"最后一公里"，有效破解山区群众诉讼难问题。截至今年9月底，累计开展巡回审判715场次，审结各类纠纷562件，其中调解、撤诉346件，调解撤诉率达61.57%，解决争议标的1300多万元，为经济困难当事人减、缓、免交诉讼费用、节约诉讼成本150多万元。今年2月，省委>>每日汇报<<对该院巡回审判点工作做法进行了刊发推广，>>人民法院报<<、>>南方日报<<、>>广州日报<<等主流媒体也进行了专题报道。

　　该院深入开展"金融债权"、"夏季大执行"等专项执行活动，全力推进基本解决"执行难"工作向纵深发展。

乐叔

好好好！