苏罡：中国养老金融在起步阶段 问题机遇并存

罗油

中国新供给经济学50人论坛理事会副理事长、长江养老保险股份有限公司党委书记兼总裁苏罡

中国新供给经济学50人论坛理事会副理事长、长江养老保险股份有限公司党委书记兼总裁苏罡
　　新浪财经讯 “华夏新供给经济学研究院2017年会”于2017年1月7日在深圳举行，中国新供给经济学50人论坛理事会副理事长、长江养老保险股份有限公司党委书记兼总裁苏罡出席并发言。其表示中国养老金融还处在起步阶段，存在着问题，也蕴含着巨大的商机。
　　养老金融是最有效的为社会积累长期资金的重要来源，能够给国家带来长钱，这对经济长期发展是很重要；此外，还可以助力养老事业的发展，可以创造很多新的产业，特别是很多跨领域的产业，培养很多复合型人才。
　　苏罡其表示，他希望通过养老金融改变人们的消费习惯，让大家更愿意去消费，更能够发挥资金的价值，而不是把更多的钱藏在家里。
　　但他也指出，中国养老金融还处在起步阶段，存在的问题也是巨大的商机。目前养老金融的人才有两个特点，一个是专业化，一个是复合型。但是现在养老金融人才存在几个问题：
　　一是养老金融的专业总人数明显不足，“如果按照140多家机构跟养老金从业人员相比只占1%。”
　　二是人均管理规模太大，不够细分，“领域之中毫无疑问在公司内部，没有足够的专业化部门支撑整个团队的成长。”
　　三是养老金融专业人员在资产管理人员当中处于弱势地位；“大家更愿意做公募基金管理，不愿意做年金管理。”
　　四是养老金融专业人员在各自工作中明显人员不足；苏罡坦言，“这在养老金融体现更明显，但是如果是混合型养老公司，他可能比如有5000人，但是他投研人员可能也就只有100多人，这个占比就非常小。所以大家对公司发展和人员地位，几乎没有发言权。”
　　五是养老金融专业队伍稳定性非常差，离职率非常高，“没有办法，这个行业面临就是这么一个相对供给和人才需求差距比较大。”
　　苏罡解释，养老金融人才不足的原因有很多，一个是本身市场发展慢，二是养老金管理机制非常复杂，“整个背后委托人、受托人到投管人链条非常长，背后管理复杂的程度，使得专业人员认为这个工作性价比不高，太累，宁可做公募基金管理。”三是养老金投资范畴不够丰富。四是养老金管理机构出于经济效益原因，投入不足。五是养老金涉及到法规政策非常复杂，“来自不同的监管机关，而且大量的长期的历史文件管理的传承非常复杂。”
　　针对以上问题，苏罡建议：要加大就业舆论导向，鼓励更多优秀专业人才加入养老金管理公司和领域；还要加大对基础人才培养，建议高校开设养老金融教育专业；必须提供产品和变化提高我们的效率；作为养老资管公司的股东，不能要求过快的回报，“这样才能吸引更多优秀人才愿意长期在养老基金管理中服务。”最后还要完善养老金融机构公司治理结构，通过员工持股的机制，给员工提供长期激励，让他们把养老金融作为他们终生的职业。
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