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【有啥说啥-渭南论坛】 南都讯 记者刘晨 年终奖到手，却发现与之前的承诺及相关文件中的内容存在较大的差距。深圳机场国内货站公司数十名员工质疑，年终奖由深圳机场集团直接下发，或在其中某个环节被“卡”，致基层员工利益受损。对此，机场国内货站公司通报称，该司员工的年终奖发放严格执行规定的标准和公司制度，不存在克扣员工年终奖的情况。
员工：应有1.3万元
到手8000多元
秦先生是深圳机场股份有限公司国内货站公司的员工，双方于2012年签订劳动合同，有效期至2020年。秦先生介绍，其在机场股份公司担任国内货站公司出港部门货站理货员的职务，按照合同规定，其应当属于在编员工序列。
去年12月29日，秦先生的工商银行账户收到8033 .15元的转账钱款，经过询问才得知，这些钱系单位发的年终奖。“当时觉得难以置信，按照之前发的文件和承诺，扣掉税也不会只有这么一点。”秦先生称，此前其所在的科室，曾下发了相关文件，其中规定年终奖金的结构与大概金额。
其提供的一份名为“股份公司2016年度年终奖金方案”显示，效益提升奖一栏中，多个薪级的员工效益提升奖各有不同，其中最低的等级为“0- 2薪级”为5800元，而劳务派遣人员按每人800元的标准发放。
此外，根据该方案，秦先生介绍，2016年，深圳机场迎来通航25周年，旅客吞吐量突破四千万大关，故还有一个“通航25周年和突破四千万激励奖”的奖金，方案显示该部分奖金在编员工按4000元/人的标准发放。
除此之外，秦先生介绍，考虑到物价上涨，公司还对全体员工在年末实施薪酬普调补差，该方案同样对此进行了规定，按照不同薪级规定不同的补差金额，其中最低的0薪级为3200元，“年终奖就这三部分构成，按照最低的薪级标准，每个人发到手上也有1.3万元，但我们整个部门的都只有8000元多一点，连组长也只有8200多块。就算是扣掉税也不止这么一点啊。”
秦先生表示，文件规定不仅与实际下发的金额不相符，甚至有些劳务派遣工的年终奖金也比他们正式合同工多，“有的部门是外包出去的，他们没有和股份公司签合同，属于劳务派遣工，但他们的工资也比我们要高，有些都有将近一万块。”
秦先生认为，年终奖金的发放标准不一，且存在与相关文件的标准有差额的情况，这其中或许存在一些“猫腻”，“钱是层层发下来的，可能其中某些地方被‘吃’了，我们也反映过，但都没有结果。”
机场：已向员工解释发放标准和办法
针对秦先生等人的诉求，深圳机场国内货站公司方面回复称，机场国内货站公司员工的年终奖发放严格执行规定的标准和公司制度，不存在克扣员工年终奖的情况。公司已就标准和发放办法向员工做了宣讲和解释。
通报表示，机场国内货站公司出港部理货员2016年年终奖发放标准及构成为，1.计件工资额度内的年终奖3000元/人。机场国内货站公司理货员为计件工资制员工，年终奖在计件工资总额内核定，并已在2016年12月底发放。2 .年终额外发放的一次性各类奖金、补贴，合计共6300元。
通报称，为让员工分享公司发展成果，2016年底公司决定在计件工资年度总额外，额外给计件理货员发放年终一次性各类奖金、补贴，合计共6300元，组成如下：效益提升奖、激励奖、标准年薪补差等共计5300元已随计件工资额度内年终奖一并发放。另外，一次性加班餐补1000元已充入员工饭卡。
综上所述，机场国内货站公司理货员2016年底应发年终奖税前共8300元，税后到账约8000元。计件工资总额外的一次性加班餐补1000元，充入员工饭卡。 |
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发表于 2017-1-5 07:06
