东莞白领工作满意度低于全国水平 “性”福程度堪忧

罗油

原标题:白领爱充电 读书培训忙
在刚刚过去的2016年，不少白领为了升职加薪已使出洪荒之力，可面对未能晋升的结果，还是觉得“蓝瘦”和“香菇”。
智联招聘日前发起2016年东莞白领满意度指数调查，主要包括工作状况和生活状况两方面。
结果显示，东莞白领工作满意度指数为2.01，低于全国平均水平2.33。其中，福利是工作满意度五大方面中最不满意的一项。而生活方面，性生活的满意度最低，读书满意度比较高。
对公司福利、薪酬等较为不满
此次白领满意度调查报告中的工作满意度涉及薪酬、福利、培训与学习、职位晋升和人际关系等五个方面。智联招聘调查显示，2016年东莞白领工作满意度指数为2.01，低于全国平均水平2.33。其中，白领福利满意度指数仅为1.29，成为工作满意度五大方面中最不满意的一项。另外，受访的东莞白领对薪酬的满意度也很低，为1.57，而白领对人际关系满意度也不高，只有1.86。
从智联招聘的调查数据来看，85.7%的东莞白领表示2016年没有晋升，只有14.3%的白领顺利完成晋升，均晋升为初级管理人才。在影响晋升的因素当中，33.3%的东莞白领认为公司制度是最重要因素。其次是个人努力和同事、领导器重，各占16.7%。
智联招聘职场专家表示，职位晋升是影响职场白领是否跳槽的重要因素。白领在为一家机构工作达到一定年限后，都会期望以职位晋升或者薪酬增加作为回报，体现个人价值。统计显示，这个年限通常为1~2年。如果白领对于职场发展机遇无积极期待，最终将通过更换平台即跳槽来实现。因此，雇主在考核绩效、进行职位与薪酬调整时，需要统筹衡量多方因素。
白领“性”福程度堪忧
调查报告中的生活满意度状况包括身体健康、性生活、阅读、休假、陪伴家人和心理健康等六个方面。智联招聘调查显示，2016年东莞白领生活满意度指数为2.05，低于全国平均生活满意度水平2.34。
调查结果表明，受访的东莞白领在生活满意度中最不满意的一项为性生活，满意度仅为1.57，低于生活满意度指数其他项的得分水平。另外，陪伴家人满意度也低，仅为1.86。
在白领性生活满意度调查中，14.3%的白领每周至少3次性生活，每月2次左右的也约占14.3%。其余71.4%的白领每月性生活次数则低于2次，这部分白领以未婚居多。白领性生活频率低，“性”福指数也就不高了。
最满意培训和读书
调查报告还透露，纵观各项满意度指数，收入与满意度呈正相关：收入越高的白领，对于工作和生活均表现出满意度更高。值得一提的是，从事文化、传媒、娱乐、体育等新兴行业白领的满意度更高。智联招聘日前发布的《2016年冬季东莞雇主需求与白领人才供给报告》显示，娱乐、体育、休闲行业的平均招聘月薪在各行业中最高。
虽然受访的东莞白领大多对工作薪酬和福利感到不满意，但在培训方面，其满意度指数却很高，达到3.00。智通人才连锁就业顾问王茜曾向记者表示，如今东莞越来越多的企业懂得加强内部员工培养和培训，提升其自身价值，让其有成就感。
而在生活满意度方面，指数为2.71的读书满意度显得格外醒目。东莞过去两年以“买书量全国前十”的数据让人刮目相看，电子书购买阅读数更是雄霸全国亚军。图书电商当当网此前发布的消费报告显示，东莞人在过去十年间，图书消费排名跻身全国非直辖市书香城市第9名。其中2015年，东莞图书馆总馆、分馆体系共接待读者817.85万人次。
专家观点：企业可根据指标制定人力资源方案
智联招聘职场专家表示，满意度指数不仅受企业经营状况和宏观经济环境影响，也与白领自身的期望值密切相关。
指数较低的指标，从侧面反映出白领较高的期望值。白领的期望值既是个人事业加码的主要推动力，也可以作为企业制定人力资源方案和策略的重要依据。

东莞白领工作满意度低于全国水平 “性”福程度堪忧

风筝与风

必须顶

爱流泪的鱼

呵呵 都没人想我~~

当兵的那点事

终于看完了~~~:)