媒体：2013年来已有36位“一行三会”官员离职下海

八卦新闻

文/周慧
公务员转型的出路在哪里？前两年，网上不时会有公务员、辞职信受关注，有的帖子还附有公务员工资单。
笔者接触一些金融官员发现，有专业背景的技术型官员，无论体制内外，都很抢手。以中央金融监管系统为例，有金融核心部门工作的履历，可以有较多去地方挂职和任职的机会，地方也是欢迎的；此外，这类群体也是各大互联网、金融公司高薪挖角的对象。
体制外的年薪百万
相对于体制内的需求，技术型官员在市场上受欢迎程度更直观，专业变现也更迅速。
几个月前，BAT中的某家互联网公司的朋友打探行情，希望能推荐“一行三会”想辞职的公务员。
他透露，现在找一些金融系统的官员谈跳槽，一个处长开口就要年薪200万。按照目前的行情，相较于金融核心部门出身的处级干部，年薪100万以上，在业内已经不算高价。往往是百万年薪+股票期权。
对于互联网公司来说，互联网金融、科技金融都是布局的重点，金融牌照、科技金融政策走向，从政府到市场之间的信息不对称，对于厮杀火热的金融市场来说，其价值难以评估。
据笔者不完全统计，蚂蚁金服等公司都从金融部门挖过人。央行下属事业单位一位处长透露，他们单位的一个小伙子，去某互联网金融平台参观过一次后，就被挖走了。待遇方面，用他的话来说，很年轻，年薪很高。
相对部委或者地方公务员工资来说，年薪百万是绝对的高工资。八项规定以后相关福利锐减，灰色收入减少，公务员工资正在走向透明化。尽管近两年中央陆续出台文件，提高公务员工资，但在一、二线城市房价暴涨的大背景下，几乎是杯水车薪。
两年前有媒体报道部委处长自曝到手工资月薪5700元，虽然近两年工资有调整，目前就笔者了解到的情况是，当下部委处级干部到手工资，月薪不超过1万元。
虽然网上屡传公务员抱怨工资低，上升遭遇天花板，担忧出路在哪里，但笔者熟悉的很多公务员，并不愿意辞职，出来也很难找到满意的位置，而且是待得越久，越不想出来。曾有一位在某革命老区区政府办公室工作的名校金融硕士告诉笔者，工作三年，忙于迎来送往递材料，专业知识忘记得差不多了。
而长期在一线工作的金融系统官员、司法系统公务员，比如法官、检察官，因为有专业背景和知识、人脉资源积累，成为人才市场的香饽饽。
据21世纪经济报道2016年8月份的梳理统计，2013年以来已有36位“一行三会”官员离职下海，涵盖处长到副部级等各级别的官员，不过以司级和处级干部居多。
“一行三会”大多为专业技术型官员，离职后大多转向银行、保险、基金、证券甚至互联网金融等机构。其离职下海最直接的变现，就是迅速提高收入。
体制内需求
过去两年地方PPP、产业基金如火如荼，体制内对金融背景官员的渴求，也越来越明显。
一位招商局官员曾告诉21世纪经济报道记者，他们不愿意引入外面的基金合作，主要是不熟悉业务，担心风险。这跟很多地方PPP推进缓慢一个道理，因为不懂，怕冒风险。
另一个印象深刻的事情是，关于地方企业上市。一位券商朋友曾总结其在某中部城市的企业上市增速快的原因之一，是这届市长懂金融和重视资本市场，想办法为企业创造条件，其任期内专业的金融干部也得到重用。
在中国，政府部门工作涉及方方面面，对专业技术类公务员理应有更高需求，公务员对专业知识的更新迭代，理应比任何行业都快。但事实上，体制机制和待遇往往与高端专业人员不相匹配。
比如对于名校金融专业硕士，选择去政府还是金融机构，首先两者待遇相差较多。一位金融办人士透露，他们曾想在体制内招考金融硕士，但发现体制内满足年龄和学历的人并不多，没有太大的挑选余地。
据一位复旦经济学博士毕业的80后副市长介绍，他的大学舍友，现在金融机构年薪一两百万。但以他的工资在小城市也能过得体的普通人生活，个人理想还是希望能在政府做一些事情。他也认为自己的专业背景，能给地方带来新气象。
对于一些去地方挂职的金融系统干部，体制内很多人对此寄予较高期待，特别是中西部地区基层政府，急需专业人才。
笔者在地方参加过很多地方官员的PPP、新三板培训，还在北京参加过一些知识产权领域的法律研讨会，互联网技术日新月异，金融产品五花八门，一些案卷压身的大龄法官，能十分清楚地讲清最新的网络游戏逻辑，令笔者对他们的学习能力和知识库更新速度感到惊讶。

媒体：2013年来已有36位“一行三会”官员离职下海

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