大茂名网

 找回密码
 用户注册

QQ登录

只需一步,快速开始

查看: 508|回复: 0

[【体育新闻 】] 乌索无限接近加盟广州富力 扎哈维铁定续约留队

[复制链接]
发表于 2016-12-27 06:27 | 显示全部楼层 |阅读模式

马上注册登陆,结交更多好友,享用更多功能,让你轻松玩转社区

您需要 登录 才可以下载或查看,没有账号?用户注册

x
  广州日报讯 (记者 谢泽楷) 近日有消息称,广州富力将用当家球星扎哈维与山东鲁能交换外援后腰乌索,鲁能另外再支付2000万美元。广州富力俱乐部副董事长黄盛华就此辟谣,但承认确实在和鲁能接触,他们有意引进乌索。昨日据消息人士透露,富力已与鲁能基本达成一致,乌索无限接近加盟富力。
  富力主帅斯托伊科维奇此前在接受采访时曾表示有兴趣引进乌索,随后就传出扎哈维将与乌索互换东家的说法。黄盛华表示,该消息是捕风捉影的假新闻,但富力确实有意引进乌索。
  乌索与山东鲁能的合同将在2018年2月到期,上赛季他被鲁能租借至巴甲米内罗竞技踢球,在巴甲联赛出场23次,有4球入账;在解放者杯出场8次,贡献1球和两次助攻。乌索正是富力一直欠缺的后腰球员,富力本赛季在进攻端表现抢眼,但无奈防守无力,尤其是后腰位置令人不满。本赛季的外援后腰、瑞典国脚斯文森偏重防守,进攻组织一般,且多数时候要后撤到中卫位置。乌索属于攻守兼备的后腰球员,他此前在鲁能效力两个赛季,打进13球。应该说,他正是富力需要的类型。
  黄盛华表示,富力不会以球员交换加现金的方式引进乌索。但有消息称,鲁能高层近日亲赴广州与富力进行谈判。富力要引进乌索,恐怕不仅仅要付出现金那么简单,还得搭上自家球员,不过交换的球员一定不是扎哈维。关于扎哈维的去留问题,不管外界如何渲染,广州富力方面始终表示,扎哈维铁定留在富力,因为目前双方就加薪续约谈判等方面的内容已基本达成一致。
  此前中国足协就中超外援人数从“4+1”减至“3+1”的新政策向各俱乐部征求意见,虽然还未确定是否实行,但在中超各球队进入引援关键期的当下,“3+1”新政的阴影恐怕会大大影响各球队的引援进程。黄盛华也表示,对可能出台的新政还在观望之中。
  目前,确定留在富力的外援是韩国中卫张贤秀、巴西外援雷纳迪尼奥以及以色列“国宝”扎哈维,另外两人斯文森和吉安努离队的可能性很大,尤其是乌索的加盟必将挤掉斯文森。考虑到有可能到来的“3+1”新政,追求性价比的富力很可能召回将在明年迎来“合同年”的尼日利亚外援阿隆。

                                                                                                                                                        http://sports.sohu.com/20161226/n476910249.shtml                                        sports.sohu.com                                        true                                        广州日报                                        谢泽楷                                        http://sports.sohu.com/20161226/n476910249.shtml                                        report                                        1080                                        广州日报讯(记者谢泽楷)近日有消息称,广州富力将用当家球星扎哈维与山东鲁能交换外援后腰乌索,鲁能另外再支付2000万美元。广州富力俱乐部副董事长黄盛华就此辟谣,
爱上大茂名,喜当大猫友,吃喝玩乐事,天天乐开怀!
您需要登录后才可以回帖 登录 | 用户注册

本版积分规则

QQ|客服:0668-2886677QQ:75281068|大茂微博|小黑屋|手机版|Archiver|大茂名网 ( 粤ICP备18149867号 )茂名市大茂科技有限公司 版权所有 

GMT+8, 2024-11-22 03:19 , Processed in 0.085855 second(s), 11 queries , Redis On.

Powered by Discuz! X3.4

Copyright © 2001-2021, Tencent Cloud.

快速回复 返回顶部 返回列表