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原标题：深圳另多15天晚育假，一胎剖腹产最多可休223天
9月29日，新的《广东省人口与计划生育条例》通过施行，符合法律、法规规定生育子女的奖励假，从30日延长至80日；在9月29日前依法生育且法定生育假期尚未休完的，也可按新条例享受80日的奖励假。广东省卫计委强调，《广东省人口与计划生育条例》属于地方法规，省内各单位应遵照执行，不需要等待行政机关另行发文。深圳市卫计委10日表态，《广东省人口与计划生育条例》属于地方法规，深圳市将遵照执行省条例，不会再另行发文。
企业不执行新法违规
9月29日，广东省第十二届人民代表大会常务委员会第二十八次会议通过《关于修改〈广东省人口与计划生育条例〉的决定》后，当日在“广东人大”官网公布。根据条例，正在休产假的假期也可以延长，这一消息让正在休产假的妈妈们纷纷表示“普大喜奔”：“太开心了，可以在家多陪宝宝了。”不过，新政策的落地执行在一些单位却遭遇到困难，有企业表示“文件没下发，按旧政策执行”。“请问正式的文件什么时候会下发到各个区？我向单位提出延长假期，单位回复说要等正式文件下发到区里才批准。”“我们公司根本不理广东省发布的条例，说深圳没发布，我解释也没用，怎么办呢？”深圳市卫计委相关负责人表示，这些天不少妈妈们都通过官方微信公众号询问这个事情。
10月9日，广东省卫计委强调，《广东省人口与计划生育条例》属于地方法规，省内各单位应遵照执行，不需要等待行政机关另行发文。深圳情况怎样？记者10日就此咨询深圳市卫计委得知，《广东省人口与计划生育条例》属于地方法规，深圳市将遵照执行省条例，同样不会再另行发文。
广东省妇联权益部部长杨世强表示，以没有收到红头文件为由不执行新法，不符合法律实施的要求。对于一些企业（公司）尽量减少用人成本的想法可以理解，但老板们应该明白，这个是大势所趋，维护好女职工的合法权益，既是国家和社会文明进步的体现，也是企业的先进经营理念，目光不宜太过短浅。“我们呼吁政府和社会要高度关注女员工的权益保障，这关系到千家万户切身利益。”
深圳另多15天晚育假
根据广东省原条例规定，“符合法律、法规规定生育子女的夫妻，女方享受三十日的奖励假，男方享受十五日的陪产假”。而此次新条例，决定将女职工符合法律、法规规定生育子女的奖励假，从三十日延长至八十日。这意味着，广东省女职工产假将由最少128天延长至最少178天。
值得一提的是，相比广东省条例，深圳还多出了15天晚育假！深圳市卫计委相关负责人介绍，根据《深圳经济特区人口与计划生育条例》第三十五条规定：职工实行晚育并符合计划生育政策的，除按国家、广东省有关规定享受假期优待外，女方增加产假十五天。目前，该条例正在修订过程中，在该条例正式修订颁布之前，该规定仍应继续执行。这也就意味着，已婚妇女23周岁后怀孕生育第一个子女的，仍可按照现行规定享受15天晚育假。
也就是说，目前深圳妈妈休产假的具体规定为：生育一胎可休“正常产假98天+省条例规定奖励假80天+深圳条例规定晚育假15天=193天”，生育二胎可休“正常产假98天+省条例规定奖励假80天=178天”，另外，难产、多胞胎生育等特殊情形可自行累加天数。根据广东省相关规定，“难产的增加产假30天，多胞胎生育的，每多生育一个婴儿增加产假15天。”
深圳另多15天晚育假 一胎剖腹产最多可休223天
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发表于 2016-10-11 08:22
