江门市简政放权助力企业留人才

丢掉梦想的狐狸

原文标题：江门市简政放权助力企业留人才
“员工是不是高技能人才，由企业说了算。”今年以来，江门市进一步简政放权，建立起以企业为主体的高技能人才培养模式。记者获悉，近日广东中车、天地壹号、广东华艺卫浴、大长江集团等22家企业都已开展企业高技能人才自主评价工作，参评技师194人、高级技师126人，自主评价工作有效地促进了企业提高工作效率、提升产品质量，也为企业留住了人才。
引导企业开展人才衔接机制
通过开展企业技能人才评价，引导企业建立技能人才评价、使用、待遇相衔接工作机制。评价工作中，企业组织成立“技能人才评价考核委员会”、“办公室”、“专业考评组”，按相关要求开展工作。
各岗位上的员工取得对口岗位的职业资格证书后，由所在部门推荐，根据岗位实际工作能力报公司“专业技术人员职称申报评审小组”进行审核聘用，每次聘期一至两年。对获得技师以上职业资格证书的员工，在对口岗位上做出突出贡献的，参加管理培训后，优先晋升为基层管理人员。对获得高级技师以上职业资格证书的员工，优先提供专业培训机会，优先推荐参加技能大赛。
企业技能人才评价，搭建起企业培训鉴定平台，助力企业人力资源规划管理，打通职业技能鉴定服务“最后一公里”。广东华艺卫浴有限公司针对员工每星期来回奔波于开平、江门两地参加技能提升培训课程和技能鉴定的现状，通过开展企业技能人才评价，以企业为平台开展培训鉴定工作，就近就地为技能人才提供培训鉴定服务。
校企合作量身开发评价试题
企业拥有专业的技术人员，掌握专业生产知识和行业核心技术，但试题的国家技术标准、培训体系及试题库的把脉，则是技工院校的优势强项。评价过程中，企业与江门市技工院校合作，技工院校派出专业团队为企业量身订做开发试题，参与考试评审工作，实现优势互补，促进企业技能人才评价更加科学合理。
据介绍，本次参评企业有相当一部分员工掌握精湛的行业技能，但由于行业特殊性及其他原因，未能获得技师以上职业技能水平认定和行业技能等级的认可。开展企业技能人才评价，通过核心能力评价、工作业绩评定、职业能力考核和行业通用能力考试四个模块的综合评价，企业技能人才可获得技师、高级技师职业资格证书，为企业技能人才提供晋升渠道。
信息时报记者张芳玲
通讯员李东明

江门市简政放权助力企业留人才

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