中大校长：让一线教师能够有体面收入|岭南论坛|转型|经济改革

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“第五届岭南论坛”于2016年3月27日在中山大学举行。上图为中山大学校长罗俊。(图片来源：新浪财经)

　　“第五届岭南论坛”于2016年3月27日在中山大学举行。上图为中山大学校长罗俊。(图片来源：新浪财经)
　　新浪财经讯 “第五届岭南论坛”于2016年3月27日在中山大学[微博]举行。中山大学校长罗俊出席并致辞。
　　在谈到中山大学的未来发展时，罗俊表示，中山大学将形成“三校区五校园”的学科格局。除广州的中山大学三校区外，中山大学珠海校区、深圳校区也将共同支持中山大学的发展。其中，广州校区将继续走发挥传统优势学科的道路，珠海校区将新建以海洋学科为主的，符合国家海洋和“一带一路”大战略的学科群，而深圳校区将发展新型工科教育。
　　“去年一整年，我们在布局方面进行了认真、广泛的调研和全方位的思考，不管是地方政府，省委省政府、教育部等，都对中山大学的布局给予了充分的肯定和方方面面的支持”，罗俊表示。
　　在谈到师资建设时，罗俊表示，2015年中山大学将广纳贤才，提升教育的质量。“中山大学有个非常不合理的现象，每年本科生招收超过8000人，但老师的数量只有正常学校的一半”，而通过减少招生数量来扩大师生比的道路显然走不通，所以扩大教师队伍成为了唯一方法，“加大校区建设，拓展教学空间，加大教师队伍，使得每个学生得到有效的教育资源能够倍增或者是更多的增加，这是我这个校长的责任”，罗俊表示。
　　“去年新增教师队伍包括专职的研究员和博士后共664人，我们希望今年会超过1500，五年之后从现在的2000多人达到5000人，专职的研究队伍能够达到五千人，中大今后能够有五千位教师和五千位研究人员”，到那时，本科生的数量维持目前的水平，研究生数量会适当扩大，“每一位学生享受的教育资源会有大幅度提升，我们期待生师比能够降到15以内，这个是一个目标，我们努力实现”。
　　在制度建设方面，罗俊强调了“改革创新”的重要性。其提出建立“四有”，即做事有依据，做事有流程，做事有记录，做事有节点。“规范、有序、可查、高效是各个管理部门的最基本要求”。
　　在谈到人才培养时，罗俊直言，“立德树人”是大学的根本。“原来靠招生指标挣工资、挣工分的时代已经过去了，要把更多的精力放到学生的培养上，把更多的知识传授给学生，把更多的经验传授下去”，罗俊强调。“大牌教授给本科生上课，在一线给学生上课的教师也可以得到一份体面的收入”。“要形成大牌教师愿意教，同学愿意学的局面”。
　　罗俊在演讲中还谈到了经费问题，“大学不讲GDP，但大学讲办学经费，否则这个校长没有办法当”，“2015年比2014年的办学经费多了15亿，在去年全国高校当中排名第五，前面有清华大学、浙江大学[微博]、交大、北大[微博]，当然我们跟他们还有一段距离，希望今年能够更好一些”。
　　在研究项目上，罗俊强调了坚持三大建设，“坚持做大平台，坚持做大团队，坚持做大项目”，“去年的重点重大项目比前年的总数多了44项，就是因为教授之间在一起交流，一起思考，共同争取、出谋划策，形成了团队的氛围”。
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