窝窝团的HR是规范

点对点

　　各位同仁:人才流动属于企业正常行为吧,有不炒人的公司吗?有木有?微软不炒,还是苹果不炒?别过分阿.
　　现在,窝窝团的离职门，基本上是“被炒作”,一次很正常的部门换血,至于的吗,再说,你们知道是谁来了市场部吗,去看看吧,国内最牛逼的财经节目主持人,全部是海归美女,英国硕士.呵呵,馋人吧,业界人士据此判断，窝窝团应该是又有一些新动作要登场了。
　　同时，一个窝窝团的基层员工说，窝窝团的各项业务都是热火朝天的景象，大家都奔着期权的目标，各展才华。他也有点担心地透露，最近，窝窝团又不断在补充新鲜血液，“每天都能看到新的面孔上岗。他们个个都是哥舒夜带刀的模样，一幅要有一番作为的神情。一打听，要么是来自这个团网站的前销售总监，要么就是那个牛企的前高层。”他说。“感觉竞争越来越激烈。但是，我们都是80后，谁怕谁啊。好在窝窝团的高层没有那么多的派系，因此没有啥潜规则。机制相对比较公平，只要你有料，你就能上位。所以我也不担心，只考虑把手头的工作做到出色、出采。”
　　另外，窝窝团的人力资源管理可是极其规范的，员工一但被录用，在合同、福利、保险几个方面都按北京市和国家的相关规定走，是有保障的。这在人才流动极度频繁的IT业，已经是很难得的了。有专业人士评论说，正是因为窝窝团的用人机制相对规范，又特别重视人才的激励机制，例如期权计划、重奖业务精英，等，使得窝窝团的职位，成为如今网络团购行业里的“肥缺”。他预测说，一旦人才排队等着进窝窝的局面形成，窝窝团恐怕还会有炒人动作。