媒体：广州企业招工规模下降 但仍缺工19万

掐死你的温柔

【有啥说啥-渭南论坛】[摘要]据调查数据显示，部分企业的招工规模有所下降。

媒体：广州企业招工规模下降 但仍缺工19万

2月20日，安徽合肥，众多求职者在招聘会上寻找合适的岗位。CFP供图

南都讯 记者王道斌 实习生陈其蔓 通讯员周小颖 春节长假已过，年前大规模返乡过年团聚的外来工正在陆续地返回广州岗位。但根据广州市人力资源市场服务中心调查发现，今年节后约有18.91万外来工将不再返岗。“广州用工企业需要普工为主，急需要进行补员的企业主动前往省外进行招聘。”中心副主任李汉章表示。
年后一个月内返工数下降
该中心每年在春节前后都会对当年外来工返乡过年及节后返穗情况进行调查。通过对全市范围内400多家大型用工单位的问卷调查发现，今年春节返乡过年的外来工占比高达56.86%，比2015年春节返乡人数有所增加。
数据同时显示，这些回乡外来工中，在年后一个月内将返回广州岗位比例达93.62%，较2015年的93 .88%下降了0 .26个百分点，属于节后的返岗常态范围内。李汉章表示，在经历多年春节员工流失现象后，近几年广州企业逐渐形成良好的用工社会氛围，越来越多规模企业及优质企业已逐步将人力资源工作的重点放在挽留有经验的老员工上。
“以全市约296 .38万异地务工人员春节期间返乡探亲的数据计算，节后一个月企业返岗人数达277 .47万人，因此节后企业将需补员18.91万人，约占纳入我市人社部门就业登记的734.53万用工规模的2 .57%，较2015年（16.41万人）增加了2.50万人。这是比较小的数据，不影响企业正常年后生产活动。”
企业招工规模有所下降
企业用工规模有所收窄。据调查数据显示，使用2000人以上的比2015年（21家）减少3家，降幅为14.29%，使用1000-2000人的比2015年（41家）减少11家，降幅为26.83%，使用300-1000人的比2015年（147家）减少10家，降幅为6 .8%，300人及以下的比2015年（195家）增加44家，升幅为22.56%.
今年新招用员工薪酬仍有小幅增长。此次调查发现，83.25%的抽样企业在春节后3个月内有招工计划，但招工人数约占目前用工规模的11.04%，较2015年（16.02%）相比下降4.98个百分点。逾6成企业将维持现有用工规模，对扩大用工规模持谨慎态度。
在来穗务工人员非常关注的薪酬待遇方面，此轮调查也得到了较为积极的答案。新近入职人员的初始薪酬仍将上涨，但增幅放缓，在1 .47%-6 .42%之间，较2015年增幅（6.00%-7.04%）有所减少。
其中，新入职无技能员工薪酬待遇在2520元-3120元之间，较2015年（2300元-3000元）有6.42%（中位数，下同）的增长；初级技能员工薪酬待遇在2820元- 3530元之间，较2015年（2700元-3500元）上升了2.26%；中级技能员工薪酬待遇在3600元- 4160元之间，较2015年（3500元-4100元）上升了2.10%；高级技能员工薪酬待遇在4850元-5500元之间，较2015年（4800元- 5400元）上升了1.47%.
首场大型招聘会显冷清
节后企业补员需要的工人中，以初级工、无技能特殊要求的普工为主。这在一定程度上也反映广州的制造业中，并未大范围出现机器换人的现象。“如果制造业企业大面积使用机器换人，其对技能人才的要求肯定将大大增强。”
调查显示，节后企业对新招员工的文化程度及技能水平要求有所下降，其中，企业对大专以上学历人员、高中、技校、中专学历人员的需求为46.92%；对初中及以下学历人员需求为30.18%，无学历要求的为22.90%.技能等级方面，企业节后招工对中级工以上人员需求为9 .43%，较2015年（13.51%）下降了4 .08个百分点，对初级工需求为18.23%，较2015年（20.10%）下降了1.87个百分点，无技能要求的为72.34%，较2015年（66.39%）上升了5.95个百分点。
“2500-4000元招聘普通的员工，一个上午了也就三人来求职。”昨日上午，在广州市人力资源市场服务中心举办的大型节后招聘会上，一餐饮服务业负责人向记者抱怨节后员工难招。在该场招聘会上，一共有80家左右用人单位进场提供2000多个各类岗位，但从9点30分至11点期间，招聘现场求职人员也就寥寥数百人而已。且多数为不精通网络等新兴求职手段的中年求职者。
该中心副主任李汉章表示，“就业服务机构或社会职业介绍服务机构招聘”、“通过老乡介绍”、“网络招聘”是节后企业招工的三大主要途径，广州企业招工渠道更趋信息化、多元化发展。
(南方都市报)