龙华服务窗口主动前移 源头治理劳资纠纷

前列腺记者

【有啥说啥-渭南论坛】[摘要]龙华新区是深圳产业大区，辖区内各类工业企业9000多家。
■ 深圳特区报记者 王敏 通讯员 郭磊
发展劳资关系“和谐使者”135名、企业“劳动争议调解义工”近200名、“工资发放监督员”150多名，收集企业异常信息200余条并快速有效地处置完毕……这是记者从近日召开的龙华新区2015年劳动关系和谐园区（厂区）总结大会上获得的消息。据了解，龙华新区通过劳动关系和谐园区（厂区）创建工作，实现服务窗口前移，积极探索劳资纠纷“源头治理”新模式。
龙华新区是深圳产业大区，辖区内各类工业企业9000多家，外来务工数量超过100万。如何将服务和监管深入到基层，2014年起，龙华新区从覆盖七成以上新区劳务工的园区入手，以“5个1”工程为创建内容，全面开展劳动关系和谐园区（厂区）创建工作。
建设和谐劳资关系，是创建工作的重点，龙华新区将服务窗口前移，服务重心下沉，积极探索劳资纠纷“源头治理”新模式。龙华新区积极打造基层普法宣传阵地。要求每个园区、厂区定期举办“劳动用工法律讲座”，设立劳动用工法律法规宣传点。
其次是完善基层劳动争议调解工作机制。要求每个园区、厂区内 25人以上的企业要单独建立工会，做好纠纷预警、组织劳资协商、争议调解等工作；每个园区、厂区内的企业要发展 1-2 名“劳动争议调解义工”，并“持证上岗”，将发现的劳资隐患信息及时上报至劳动部门，协同劳动、总工会、物管方等共同开展劳动争议调解工作。
此外，还在园区建立工资发放实时监控和经营异常预警体系。在每个工业园区物管方中发展一名“工资发放监督员”。建立工资发放实时监控责任制，园区、厂区所在的网格监察组要每月对各园区、厂区的工作情况进行抽查等。
目前，龙华新区已创建“劳动关系和谐园区（厂区）”153个，和谐劳动关系源头建设已基本完善，普法宣传阵地在园区全面铺开。
(深圳特区报)