茂名实施生育保险新政 费率降至0.5%

潇洒妹

摘要：今年10月1日起，新修订的《茂名市职工生育保险办法》（下称《办法》）已通过市政府正式发文全面实施。据了解，此次出台的《办法》在生育保险基金“以支定收，收支平衡”的基础上，对原有的生育保险政策进行大幅调整，政策调整主要对降低参保费率、扩大享受范围、增发产前检查补助和生育津贴等方面做了大幅调整。

茂名网讯  记者从市人社局获悉，从今年10月1日起，新修订的《茂名市职工生育保险办法》（下称《办法》）已通过市政府正式发文全面实施。据了解，此次出台的《办法》在生育保险基金“以支定收，收支平衡”的基础上，对原有的生育保险政策进行大幅调整，政策调整主要对降低参保费率、扩大享受范围、增发产前检查补助和生育津贴等方面做了大幅调整。

减轻用人单位缴费负担

从今年10月1日起，我市生育保险费率由原来的0.8%降至0.5%，即行政机关、事业单位及企业用人单位等都按照本单位上月职工工资总额的0.5%缴纳生育保险费，职工个人不缴费。此次全市生育保险费率降低，是贯彻落实国务院降低部分社会保险费率、支持企业发展的具体措施，也是经济新常态下减轻企业负担、增强经济发展动力的重要举措。

扩大享受人员范围

新增三类人群可享受生育保险医疗待遇：参保职工未就业配偶；在领取失业保险金期间按规定享受生育医疗待遇的职工；退休人员发生的符合规定的生育医疗费用。

放宽待遇享受条件

参保职工生育或实施计划生育手术时，累计参保缴费不足12个月的，职工生育医疗费用和生育津贴在其累计缴费满12个月后，再由生育保险基金支付。

增发产前检查补助和生育津贴

参保职工发生的产前检查费用，符合生育保险规定的，由生育保险基金按限额支付，限额标准为600元/人。

生育津贴即为产假工资，相当于女职工在生育期间的工资，由生育保险基金支付的。生育津贴按照职工产假或者休假天数计发。需要提醒的是，生育津贴高于本人产假工资标准的，用人单位不得克扣；生育津贴低于本人产假工资标准的，差额部分由用人单位补足。举例来说，一名女职工每月生育津贴为3000元，而用人单位上年度月平均工资为2500元，超过平均工资的500元用人单位不能克扣；假如女职工每月生育津贴为3000元，而用人单位上年度月平均工资为4000元，其中的1000元差额需要用人单位补足。

同时，《办法》取消了原有的一次性分娩营养补助费和男职工假期津贴。今后，市人社局将在降低生育保险费率、发放生育津贴、减轻企业负担的同时，继续抓好生育保险参保扩面工作，努力做到应保尽保。同时，严格加强生育保险基金管理，规范待遇和发放，切实维护好参加生育保险职工的合法权益。

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