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信宜创新镇级换届考察对象产生方式

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发表于 2011-6-16 11:05 | 显示全部楼层 |阅读模式

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兼顾民意 多重推荐 差额提名
信宜创新镇级换届考察对象产生方式

    本报讯(特约记者 汤洪波通讯员 刘剑峰)在镇级换届工作中,信宜市创新考察对象产生的方式,以公开、公平、公正的提名办法,实行差额提名镇级党政正职考察对象,并竞争性选拔镇党委副书记和拟新进镇班子成员考察对象,在该市广大干部群众中引起强烈的反响,得到干部群众的一致好评。该市的主要做法是:
    “两测一推一提名”,产生镇级党政正职的考察对象。其主要程序可概括为:双重测评+ 多重推荐+全委会 差额提名确定。首先,增加测评内容。该市在开展的镇级换届考察推荐工作中,对所有现职镇级班子成员进行届末考察时,除听取干部群众对镇班子的评价外,还发放不记名民主测评表,让广大干部群众对班子任现职进行民意评价(分“优秀”、“称职”、“不称职”三个档次),并增加建议调整去向内容(分“提拔”、“留任”、“交流”、“改非”三个选项),实现“双重测评”,进一步丰富了测评内容,更科学地反映了镇班子成员的民意。其次,多重推荐。在镇级换届考察推荐中,让与会者推荐新一届镇班子成员(即全额定向推荐)以及镇级党政正职后备干部。这两项推荐中,又一律实行会议投票推荐和个别谈话推荐,其结果作为镇级党政正职考察对象的重要提名依据。与此同时,为推进干部的双向交流,对有意到基层担任镇长的市直35岁以下、任实职副科级职务2年以上的机关干部,鼓励他们进行自我推荐,然后组织部门到其所在单位开展民主推荐,在获得80%的票数后才能进入酝酿程序。再由市委干部工作领导小组根据民主推荐结果、任职资历、综合素质等因素进行酝酿并决定提交全委会提名的初步人选。最后,全委会差额提名。在镇级换届双重测评、多重推荐的基础上,组织部门筛选出全额定向推荐得票以及镇党政正职后备干部推荐得票均超过50%且票数靠前的干部,如果他们的推荐得票相同,则再参考民主测评、资历、学历等情况,最终按1:2的比例提出差额提名人选,并征求市纪检监察机关的意见。如果是镇党委书记职位的,经市纪委审核后直接提交市委全委会进行差额提名;如果是镇长职位的,差额提名人选还需在市委全委会上进行演讲答辩,让市委全体委员加深对他们的了解,从而选出最优的人选。
       “一推一辩一评一确定”,产生镇级党政副职的考察对象。其主要程序可归纳为:多重推荐+演讲答辩+大评委制综合评价+确定差额考察对象。首先,多重推荐确定竞争者。一方面,在镇级换届双重测评、多重推荐的基础上,组织部门按多于出缺职位一定的比例筛选出镇党委副书记、拟新进镇班子成员后备干部推荐得票均超过1/3以上的干部,镇党委副书记的竞争者在全额定向推荐中的得票数还 需超过50% ,民主测评中“称职”以上的得票数需超过90%。脱颖而出的镇干部被列为参与竞争的人选。另一方面,为培养年轻干部,促进干部交流,该市市委积极鼓励符合条 件的市直机关干部参与竞争。 其次,演讲和答辩。进入范围的 竞争者面向30名评委(评委从“两代表一委员”和市相关领导中随机抽取)进行5分钟竞选演讲,并回答“主考”一个随机提问。再次,大评委制综合评价。评委根据 竞争者的演讲答辩情况进行打分,去掉5个最高分和5个最低分,取平均 分作为 最终得分。最后,确定差额考察对象。 组织部门根据 竞争者得分的高低,按 一定的比例确定差额考察对象,然后 进行考察,进而决定任职人选。对进入考察但未被提名为候选人的,将 作为后备干部进行跟踪培养。
    信宜市在镇级换届工作中创新考察对象产生的做法,在该市广大干部群众中引起了强烈反响,好评如潮,目前该项工作正在该市进行得如火如荼,镇级换届工作全面铺开。(转自茂名日报)
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