“招人难，留人难，薪酬分配难”三大热点，这场研讨会这么说……

厚多士

      近年广受企业关注的“招人难，留人难，薪酬分配难”三大热点，想必是各个企业老板都会遇到的头痛问题！

就以上问题由茂名市工业和信息化局指导、茂名市金属加工与装备制造行业协会主办、茂名市门窗行业协会协办、广东昌华海利科技有限公司承办的“发现、解决、凝聚--企业研讨会”，在2019年7月28日顺利召开！

旨在通过此次研讨会，发现企业中的问题，并且解决问题，同时凝聚整个行业的企业，加强企业联动，促进会员交流，推动产业发展，细化行业准则。

本次研讨会由协会成员自发组成军师团，以各自企业的发展历程并形成的管理机制作为分享主体，引领会员企业往规模化发展，增强行业同仁对企业愿景的信心。本次研讨会更是有幸邀请到了茂名市工业和信息化局分管领导参与并发表重要讲话。

茂名市金属加工与装备制造行业协会名誉会长、

广东昌华海利科技有限公司董事长李儒昌

分享主题《如何留住人才》

围绕企业招人、用人、留人、育人等方式分享。

茂名市金属加工与装备制造行业协会名誉会长单位代表、

茂名重力石化装备股份公司副总经理陈孙艺

分享主题：《茂名重力·十年一瞥》

企业如何招人、用人及留人管理机制。

茂名市金属加工与装备制造行业协会会长、

高州创建铸造有限公司董事长朱瑞辉

分享主题：《员工管理实践》

讲解企业员工管理实际操作案例。

茂名市金属加工与装备制造行业协会监事长、

茂名市建茂金属制造有限公司周运智

分享如何管理企业心得

茂名市金属加工与装备制造行业协会副会长兼秘书长

高州市超进门窗有限公司董事长关超进

分享主题：《与员工共建企业之家》

茂名市工业和信息化局管理党组成员、副调研员梁志

茂名市工业和信息化局科长潘晓华

此次研讨会茂名市金属加工与装备制造行业协会小结。建议：由于现代的年轻人变了，企业工厂也应跟着变。首先，要靠待遇来吸引年轻人。工厂要想真正赢得年轻人的青睐，就必须改变待遇低、强度高、保障少的现状，让他们有足够的获得感。其次，工厂要改变把工人当“机器”看的理念。另外，工厂企业还可以采取“换位”手段，来解决年轻劳动力缺乏的问题。

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