大道骄阳
——记茂名石化公司2016年度劳动模范李悦
许荣波
天光云影，大道骄阳。
2011年5月的一天，那天的太阳和往常没什么两样。但对茂名石化港口分部第一作业区的职工来说跟与往却大不相同，因为今天车间召开大会，新书记走马上任。
第一作业区是港口分部基层一线车间，主要担负茂名石化公司的成品油、液体化工产品的储输、装卸任务。2011年车间职工将近200人，占港口分部职工总数的三分之一。人员多、业务广是车间一大优势，但同样亦是短板。人员思想复杂，管理难度大等都是车间面临的难题。
于是，众人的目光一起聚焦到李悦身上。
一只碗
“我到一区任职，带来了一只碗、一颗心、一张纸。”在就职会上李悦第一句话就让人竖起了耳朵，这话既有份量，亦复深沉。她说：“这只碗是用来装意见的，同时也要‘一碗水’端平。请各位都为车间出谋划策，我相信只要大家共同努力，一定会把一区管得更好。”她的话语清脆而委婉，比喻新颖贴切，一下子就赢得了长时间热烈的掌声。
但也有人为她捏了一把汗，一个女人要管理这么大一摊子事，行吗？李悦随后进入了角色，由于她的腿勤，难免对一些人有所触动。于是，他们编出些新版鬼故事来，说偌大的罐区哪里曾经闹过鬼，哪里曾经听过半夜有孩子哭声之类故事，说得煞有介事，让人背后一阵发凉。他们以为如此一来准能吓退一个女人。不想这对李悦来说却没啥效果，半夜检查一样不少。
难行能行，难为能为，这是李悦的性格。
李悦明白，要做好工作，单凭一腔热血远远不够。为了摸清每个员工的具体情况，她进班组，访家庭，认真听取大家对车间管理的意见，她的笔记本里记下满满的都是大伙的知心话。为对整个作业区来进行一次摸底，她进行了问卷调查。不久，一张张问卷调查反馈回来，思想动态、设备管理、安全问题……可谓五花八门。针对这一项项，她日夜辛劳，使出浑身解数，苦心孤诣地为车间未来发展谋篇布局。
2013年李悦对车间操作层面党员技能状况进行调查时发现，有20%的党员没有取得技术等级，作为企业，经济效益固然不可缺，综合素质的提升对企业发展其实是一个质的提升。是名符其实的一件大事，绝不可小觑。
于是，她提出了“消除党员无等级”的目标。可技能等级考试越来越严，不少人对此显得力不从心。码头一班的吴卫就是其中一个。老吴原是因年龄大，不适应调度员岗位而转到码头当操作工的，但考等级试却屡考屡败。这次，年届55岁的老吴将一听考试又不及格时，一气之下将手中的水杯砸了，火气挺大地说：“一把年纪了还考什么考，我发誓以后再也不考了，要扣要罚，悉随尊便……”李悦把他找来，递上一杯茶，与老吴聊起家常。聊了一会，李悦慢慢将话题转到考试方面。说到考试，他情绪顿时低落，声音也低八度：“岁月不饶人呐，我不求什么，考试这事我就免了吧……”
李悦微笑说：“放心，一区是不会让任何一人掉队的，有困难我们一起克服。”
李悦费尽心思，在每个班里都成立了党员互帮互学小组，组织员工利用工闲时间统一复习，党员送课上门，跟大家讲解知识重点，反复分析，循序渐进。在随后的考试中，老吴考取了等级。李悦以同样的方式，消除了痼疾，17名党员全部取得了等级证书。
干事凭一股劲，谋事靠一条心。党政融合，讲求的是心往一处想，劲往一处使。工作的关键是怎么找到切合点。如果心存隙端，凡事纠缠，工作势难开展。李悦对此可谓煞费苦心，她在班子内制定好议事规则，明确车间“确保安全、确保效益、确保稳定”的目标。领导班子分工合作，从抓生产、保稳定、创效益都立好规矩，一区领导班子责任划分，思想政治工作属地化管理，班子会要把车间管理问题找准，全方位做好。通过真抓实干，一区职工队伍的凝聚力和战斗力得到不断提升，形成人心齐、劲头足的局面。
时间进入了2015年9月，按照改革的部署，港口分部原一区、二区两个车间开始合并。杂货职工普遍存在着被一区兼并，以后不会被重视，收入与地位也会大不如前等诸多顾虑；原一区职工也担心合并后利益受损，一时人心浮动。李悦带着新一区党政班子分别到班组，访岗位，向全体职工阐明班子的思路，李悦一再强调：“新班子将会一如既往，一碗水端平。”
为减少合并后职工的思想波动，经过深思熟虑和多次论证，李悦确立了“三定、三融、三带”工作思路。对班子定好方向、规则和思路，使班子在感情上相互帮助，在工作中紧密合作，互帮互携；让职工队伍做到在思想融入、目标融入、工作融入；车间出台了政策，在整合后实施现有班长、员工和已聘任专业管理人员在聘用期内“工作不变、待遇不变、收入不变”的政策，同时分别对专业管理人员和班组长给课题、压担子。采取车间领导带专业管理人员，专业管理人员带班长，班长带班员的对策。当一件件事做下来，大家就领会了一区领导班子的良苦用心。合并后两支队伍融合和谐，人员安定，生产平稳，没有一丝儿风吹草动。
李悦做到了“一碗水”端平，起到的是斫弊匡正的作用；风清气正，一下子就打开了工作的局面。
一颗心
李悦说过，她带来一颗心，那是一颗待人以诚的心。
天下万事第一难的是做人的工作，改变人的言行动作尚且不易，何况改变人的思想。要赢得人心从来就不是轻松简单的事，谈何容易啊，而李悦却凭着她的一片待人以诚，赢得了不俗的口碑。
车间有位单亲女工，当初与丈夫离婚时，忍受着心灵的巨创，深感前路茫茫，看不到阳光。因此平常怨气较多，还把情绪带到单位来，对工友诸多尖酸言语，没几个人受得了。李悦跟主任王育忠说：“一个单亲母亲不容易，孩子小不懂事，最近又离家出走，我们要多关心关心她”。李悦一连好几次家访，李悦和她推心置腹地交谈，纯粹坦荡，舒畅自然，一下子把距离拉近了。李悦还组织团员与她孩子结对学习帮扶，让她感受到领导的关怀和工友情谊。慢慢地，她冷漠的心一点点给融化了。工作中，她像变了个人一样，积极主动，对人也是一团和气。2013年还连续多次因为排查隐患受到公司嘉奖，经过大家的推荐和评比，还拿到了公司激励性年金奖。2014年，当这女工到龄退休前，她在中午吃饭时找到了李悦，她眉舒眼笑地说：“书记，以前谁都看不起我，但今天我能抬起头，可以跟其他人一样拿大奖，得企业年金。是你改变了我，我要在退休前给你洗一次饭碗，好好报答你！”
在一区，职工常说：“有困难找书记。”因为李悦对车间每个职工的思想、工作、家庭等情况了如指掌，有职工生病住院、工作有情绪、家庭遇纠纷等情况，她都第一时间上门探望，了解职工的所思、所想、所盼。而职工们对着李悦就仿佛看到了自己的亲人一样。青工小陈，一天一大早就匆匆来找李书记，说老婆怀疑家中抽屉里的钱是他拿了。他怎么解释都无济于事，希望书记给他调解一下。李悦打电话给小陈老婆询问情况，并进行了说服工作。事情解决后，小陈说：“我也明白李书记无法给我证明什么，但想到书记的话也许老婆能听得进。”
无独有偶，车间青工小李报考了研究生，正日以继夜地正埋头复习，不料某天却为家务上的事与妻子发生了龃龉，一气之下说不去考了。他有种不带缰，不配鞍的性格，任由亲戚朋友、左邻右舍嘴皮子磨破了也全无用处。他的妻子吓坏了，赶忙向李悦求助：“书记，这头蛮牛，就只有你能驯得服。”接到电话，李悦马上去找小李，李悦语重心长地说：“考研是人生中的一件大事，夫妻俩为丁点小事顶嘴，犯得着吗？考研与你前途攸关，一步误了，就步步耽搁。现在不考，对以后的提升也是个羁绊。”一番话可谓言简意赅，鞭辟入里，直说得小李低下头去。现在，小李已经是西北大学化工学院在读研究生。
2013年5月，港口分部启动“心连心”大走访活动以来，
2016年开展的“走基层、访万家”活动，李悦利用休息时间一户户走完了大部分职工的家，了解职工家里情况，与职工交心谈心。她走访职工家庭255户（次），覆盖率超过90%。她慰问各类困难职工106户，组织捐款5万多元，先后为职工解决困难90多个。
前不久，职工容裕患上肝癌晚期。大病患者，不少人会陷入“因病致贫”的泥潭，容裕当然也不例外。因为要去广州医治，家属为昂贵的医疗费用四下筹措，到处举债。李悦知道后，一方面向公司工会申请各类困难补助，并在车间微信上发出倡议，组织大家献出爱心、伸出援手。短短两天时间就筹措了19141元。当她将钱送到医院的时候，看着眼前容裕清减的面容，家属哀怨的眼神。李悦将捐款交到容裕妻子手里，容裕妻子一迭连声地说：“谢谢领导，谢谢大家……”她的语速就明显慢了下来，李悦说：“治病要紧，这是大家的心意。同在屋檐下，亲如一家人。”容裕在广州治疗期间，李悦在车间微信群发起了“支持容裕”的活动，职工们纷纷留言鼓励容裕，让容裕很受感动，他给李悦发来一条信息：“书记，请代我谢谢大家，有一区工友的支持，我会努力去战胜疾病。”
李悦对职工的真情是无法用数字来衡量的，对家人情感的亏欠也难以弥补。作为母亲，为人子女，李悦说她有许多内疚。父亲离去后，她81岁母亲生活在高州老家，腿脚逐渐不灵便，眼也花了，就盼着女儿回来陪她说说话。李悦每周都坚持回来，尽量抽时间陪伴母亲。有时人刚回来，电话又响了，只好匆匆告别，当看到白发苍苍的母亲不舍的神情，李悦总背转身去悄悄抹一把泪。因夫妻俩忙碌着工作，女儿自小跟着奶奶长大。无论是妈妈出差、上班、加班，年幼的女儿都从不粘着妈妈，总觉得妈妈工作是天经地义。只是在女儿上小学四年级时，给李悦带回来一张表，说老师让填留守儿童情况。李悦瞪大了眼睛，怎么说女儿是留守儿童。女儿委屈地说：“老师说父母不在身边，跟着爷爷奶奶长大的都叫留守儿童。”李悦天天早出晚归，工作把私人的时间都挤走了，她冷落了家人，却温暖了职工。
一张纸
一纸白纸清清亮亮，最纯真，也最自然。李悦说她带来的一张纸是用来书写辉煌的。
异壬醇、丙烯，碳四的投产，可算是一个大舞台，让李悦写书，过程迂回曲折，其中不乏精彩之笔。
先从2011年说起，这一年，李悦进入一区，因为改革的不断深入，人心浮动。特别是化工罐区，接卸的都是有毒化工产品，人心浮动，苯的损耗也一直居高不下。这是摆在车间班子面前最大的难题。在车间班子分工时，李悦主动提出自己分管化工班。上任后第一年，李悦几乎每天都往化工罐区跑，她试图寻求一个突破口。2012年，她瞄准了减少苯卸车损耗这一着力点，经过多方征集意见，建立苯卸车损耗小指标竞赛，从抓安全、重执行，减损耗入手，严盯卸船装车等环节，细化小指标考核。李悦带着管理人员天天蹲守现场，走流程、分析苯车进港路线，发动职工寻找效益流失点。一个月下来，在她的带领下，苯损耗终于达到分部下达的确保指标，而考核奖励的承诺也一一兑现。当初持怀疑态度的人，仿佛一下子看到了曙光。正是这个小小的指标，让辛勤的劳动获得了丰厚回报。这下，职工的积极性大为提高，考核也从单一到多元，并纳入到公司工会小指标竞赛。现在，苯损耗逐月下降，连续四年16次获公司小指标竞赛优胜奖。
2015年，一区车间生产区域有5项新建、改扩建项目及6条长输管线置换作业等，在改扩建过程中，安全问题相当突出。另外还承担公司航煤改扩能改造、茂乙水长输管线输送物料转换、高新实华丙烯罐区、茂巴公司异壬醇等项目建设。为把守好安全这道关，她把党员骨干组织起来建立了党员HSE监督队，组织党员戴上红袖章，到施工现场去查施工、查违章，有针对性地查有形无形的隐患和违章，对施工安全“拾遗补缺”。施工方原以为党员查违章是花架子，对此漫不经意，一点也不放在心上。在违章时让监督员查个正着，一条条，一款款。经多番整顿，施工队伍比较突出的违章乱象刹那间销声匿迹，再也不敢在他们的眼皮子底下贪功冒进了，只有老老实实地履行好安全职责。
2016年，在组建丙烯化工班时，因为是车间首次涉及汽体装卸，员工要考取的上岗证特别多。考试多，责任大，干得多错得多，不少人开始发牢骚，骂娘。有几个职工带情绪进考场，第一场试下来，就有7个不及格。分部对此进行了考核，考核过后，他们的怨气更重。投产在即，精挑细选出来的人考试却过不了关，这怎么说得过去？加上没有取证就无法上岗，投产工作就得延后。一事卡阻，缚手缚脚。取证上岗的事一时陷于窘境。为此，车间主任王育忠大伤脑筋，脸沉得像磨盘一样。看到这种情况，李悦对他说：“投产的事你管，培训取证的事咱来。”
她深知解决问题的关键在于化解。于是，她不来硬的，而来软的。她知道这时员工们火气正大，不能直来直去，亟需以柔克刚。然而考试内容涵盖面的确非常大，记不住没关系，那就分开来，一天过一页。题目难，一些人挠破头皮也做不来，她请来技师一题题解疑释惑。为巩固学习成果，隔天发一次试卷考试，一场又一场，试卷换了一张又一张。这一下，大家终于知道没有退路了，只能老老实实地复习。结果这几个人都一一考试过关。对实操不过关的，一连多少天，她都紧盯着现场，让工艺员周春力、李良手把手一遍又一遍地教，一天不行，两天……直到所有人都拿到了证书。
事情难以置信，但过程有目共睹。“我们书记可真不是一般人！”不少人翘起大拇指，如是慨叹。
李悦处事精细，办法也多。这一点车间主任王育忠非常了解。他印象最深的是2015年5月17日那一天。这天是周日，李悦带班，早上
6点多突然下起瓢泼大雨。李悦担心雨水太大会影响污水池。到了办公室，穿上雨衣赶到污水池一看，果然不出所料。只见从四周汇聚的雨水往污水池里灌，一层油污漂浮在水面上。如果不及时处理，很快就会漫过围堰从排水沟流入大海。她当机立断,立刻召集人员赶往污水池，她带着几个党员一路小跑到仓库抱着吸油毡，有人找来长竹竿，有人拿着吸油毡吸浮油。在她的带领下，抽水的抽水、收油的收油、封堵的封堵……硬是不让一点污水外溢。事后，她心有余悸地说：“若再迟半个钟，保不准出事！”。王育忠见李悦处事沉稳、从容，有时私下和李悦开玩笑说：“书记，我找领导说说，咱俩调个岗位，我也学学怎么当书记？”李悦回敬一句：“不稀罕！你这车间主任吃力不讨好，还没我这当书记的当得得心应手。”说是这样说，可大事劳心，小事劳神，她这个书记其实一点都不好当。
有心之器，其无文欤？
说到底，李悦是位知识型女性，很有点文人气质，她将生活和工作的点滴累积下来，一旦顿悟，便形诸文字。她先后有56篇通讯报道、报告文学等被省、市及公司级刊物采用，多次获集团公司、市和公司征文奖。论文《基层党支部在深化作风建设过程中遇到的问题及对策》获得2014年度集团公司优秀思想政治工作研究成果三等奖；小说《海边吹来甜的风》获中国石化“中国梦·劳动美”主题短篇小说大赛三等奖；《爱上不回家的人》获中国石化“走基层，访万家”征文二等奖，并于2016年加入了中国石化作家协会。
一份份成绩单，引来别人久驻的目光。
李悦用一双柔弱的肩膀，担起了一个男子汉也难肩挑的重担。她曾被无数荣誉包围过，也遭遇过无数困难，曾迷惘过，也苦恼过，遍尝人生的甜酸苦辣。但她一贯坚守自励，凭借着一股坚韧的毅力，以通晓思想政治工作的全副套路，无时无刻不在用心、用情地去工作。可以说是性格成就了李悦，也正是由于这一点，她使自己永远处于制高点。无论何时何地，她总能朝着一个目标，砥砺前行，用真诚与热爱奏出了一曲华彩乐章……
港口分部第一作业区
许荣波
2017/3/25
|客服:0668-2886677QQ:75281068|大茂微博|小黑屋|手机版|Archiver|大茂名网
( 粤ICP备18149867号 )茂名市大茂科技有限公司 版权所有 
发表于 2017-4-14 21:50
楼主