东莞老板“内外兼修”

柠檬初夏

原标题：东莞老板“内外兼修”
广州日报东莞讯（记者李直建通讯员甘雨骐）如果你是企业员工，你是否对雇主感到满意？某招聘机构日前向媒体公布了《2016中国年度最佳雇主东莞城市报告》（以下简称《报告》），这项调查是由北京大学社会调查研究中心执行。《报告》显示，东莞10强雇主在雇主文化方面表现最佳，其次是雇主形象，这两方面与全国百强雇主的差距较小。
东莞雇主文化表现佳
据介绍，北京大学社会调查研究中心和智联招聘联手开展的此次调查，通过邀请各城市的社会公众填写问卷，对该地区报名企业在雇主品牌建设等方面的表现打分。首先，由该地区社会公众从该地区所有报名企业中挑选出10家自己心目中的理想雇主，然后从10家理想雇主中挑选出5家自己最想去工作的雇主，最后对5家最想去工作的雇主在6项雇主品牌指标（雇主文化、雇主形象、组织管理、薪酬福利、培训发展、工作环境）上的表现进行5分制打分。最终综合这3个环节的社会公众投票结果产生年度最佳雇主。
在6项一级指标中，东莞公众认为薪酬福利最为重要，其次是组织管理，雇主形象位列最后。在21项二级指标中，东莞地区的受访者认为最佳雇主应具备的首要特征是尊重员工，其次是完善的福利待遇、合理的绩效管理、与员工贡献匹配的薪酬回报、系统的培训体系以及企业具有良好的发展前景。
《报告》显示，由受访公众评出的东莞10强雇主与全国百强雇主在六项指标的平均得分差距较大。这说明，东莞公众对于当地雇主的认可度较低。具体而言，东莞10强雇主在雇主文化方面表现最佳，其次是雇主形象，这两方面与全国百强的差距较小，但在薪酬福利方面与全国百强雇主的得分差距最大。
东莞工人“有野心”
对于企业员工来讲，在谈及换工作次数方面，53.8%的人表示尚未换过工作，换过一次工作的人占8.6%，换过两次或三次工作的人数接近30%，换过四次以上工作的人数有7.6%。总体来看，53.8%的人目前在职场中表现出较为稳定的状态。
当问到“在现任公司工作多长时间”时，47.3%的人表示工作两年以下，2~5年的人数占41.9%，在现任公司任职5 年以上的员工占10.8%。员工服务企业的年限在一定程度上能够反映出其对企业的忠诚度。
根据调查可知，个人能力获得肯定是东莞地区社会公众未来三年职业规划的首要目标，占比为40%；其次是希望在职场中成为领导者，实现自我价值，占36.6%。与全国社会公众调查数据相比，东莞的受访公众更加渴望成为管理者。这说明，东莞公众对于未来成为领导者的诉求更为强烈。

东莞老板“内外兼修”

潇洒哥

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djfanren

初来乍到，请多多关照。。。嘿嘿，回个贴表明我来过。

八卦新闻

哈哈,顶你了哦.

风筝与风

赚点分不容易啊