顺德：一年引才1.5万 博士就有250

潇洒哥

顺德：一年引才1.5万 博士就有250

广东顺德创新设计研究院的年轻人才正在研发项目。广州日报记者陈枫摄
原标题：一年引才1.5万 博士就有250
人才，成为今年顺德城市发展的重要关键词。这一年里，顺德引才约1.5万人，其中博士就达到250人……随着2016年海交会的“落幕”，顺德一年以来的人才工作如今交出了亮眼“成绩单”。
今年以来，顺德改善医疗、教育环境，并接连出台了五大人才新政，在人才确认、薪酬待遇、安居、入户、子女入学等方面进行较大突破，比以往更有力度和针对性，多项配套引才工作如火如荼地开展中。
尽管如此，顺德高层次人才仍有区域、领域不均衡等现象，区人社局表示，明年将再造平台、增扶持力度，让更多高层次人才留顺乐业。
文/广州日报记者黄子宁通讯员人社宣
概况
顺德一年引才过万博士达到250人
这一年，引才、留才成了政府工作的关键词。根据区人社局统计数据显示，今年以来，全区引才数量约15000人，其中博士约250人、高级技术人才约550人、新入站博士后14人。
值得注意的是，今年开始，顺德开始实施《高层次产业人才确认办法》，在原有人才政策的基础上，通过更加科学的人才定位，注重用人单位对人才的主体评价地位，并进行更准确、更系统地对各领域人才进行分类。根据人社部门统计，今年顺德开展的高层次产业人才确认中，至今已有四批共1473人确认为顺德的高层次人才。
区人社局负责人表示，近两年来，顺德把高层次人才作为引进重点，今年引进的高学历、高职称的人才比往年有大幅度的提高。以毕业生为例，今年引进的应届毕业生中，有800多名取得硕士、博士研究生学历，为顺德制造业提供了大力的科研、学术支持。另外，从年龄上看，今年顺德引进的人才更多趋向于年轻化，有利于培养全区的“创新创业”氛围。
首引第三方机构提高精准引才效率
“见缝插针”组织广州大学城高层次人才“看顺德”、组织精准定向人才招聘会……今年以来，各项引才模式的创新也引发关注。
区人社局表示，今年顺德首次引入了第三方机构协助政府人才工作的开展。那么，引入第三方有哪些优势？区人社局负责人告诉记者，第三方可以对参会企业进行人才需求的深度访谈，了解企业对高端人才的素质及胜任力要求，制定精准的人才筛选标准。另外，第三方也可以对初步筛选拟邀参会的人才，由猎头顾问提前复核其简历资料，提高引才实效。
记者了解到，今年举办的第十一届顺德研究生交流会，“智聚顺德·筑梦未来”顺德家电智造高端人才洽谈会、北京高端人才洽谈会、IT互联网高端人才（深圳）洽谈会等活动，均有引入第三方专业机构。
在7月30日举行“智聚顺德·筑梦未来——顺德家电智造高端人才洽谈会”的活动当日，美的、万家乐、万和等22家知名企业现场揽才。而有了第三方的介入，现场共有已前期沟通对接过的精准匹配高端人才458人进场洽谈，当场发出聘用通知63份，达成复试邀约302人，效果十分显著。

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