政务公开工作纳入政府绩效考核 分值权重不低于4%

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原标题：政务公开工作纳入政府绩效考核 分值权重不低于4%　　
昨天，广东省府办公厅发布《广东省人民政府办公厅关于推进阳光政务建设工作的通知》（以下简称《通知》）要求省政府各部门和21个地市推动决策、执行、管理、服务、结果“五公开”和重点领域信息公开，并将政务公开工作纳入政府绩效考核，分值权重不低于4%，并逐步加大分值权重，强化激励和问责。
重要改革方案和重大政策措施决策前向社会公布草案
只有明确标准，政务公开才不会是一句空话。《通知》2017年上半年省直部门要全面完成本部门本系统主动公开基本目录的编制工作，进一步明确各领域政务公开的主体、内容、时限、方式等，并对公开内容进行动态扩展、及时更新和定期审查。
为避免出现推诿现象，《通知》要求将公开要求落实到公文办理程序，各地、各部门拟制公文时要明确公开属性，拟不公开的须说明理由。2017年底前，建立健全利益相关方、公众代表、专家、媒体等列席政府有关会议的制度。重要改革方案和重大政策措施，除保密事项外，应在决策前向社会公布草案、决策依据，广泛听取意见。
选取若干地区、部门作为试点单位，用1年左右时间，总结形成可推广、可复制的政务公开标准规范。
加强决策过程监督盯紧大额资金使用
政务公开也是为了更好地监督政府的“钱袋子”。《通知》要求，各地、各部门要认真借鉴省交通运输厅四级决策监督运行机制，创新构建业务决策运行监督机制。加强决策过程监督，严格落实公众参与、专家论证、风险评估、合法性审查和集体讨论决定等程序，实行重大行政决策预公开。梳理重要职权事项，采用内部交叉审核、专家组跟进、“双随机”监督抽查、公众监督等多种方式，加大对重大决策、重大项目和大额资金使用等的监管力度。
建立健全权力运行内部监督问责机制，明确各层级监督责任，畅通线上线下监督渠道，对各类违法、不当行政行为及时纠正并严格追究问责。
将政务公开工作纳入政府绩效考核
《通知》要求，抓好公开平台建设，建设全省政府数据统一开放平台，推进可开放政府数据的社会化、市场化、便民化应用。整合内、外网资源，全面公开政务信息，鼓励开通手机APP、短信平台和微信公众号等，实时精准推送政务信息。
鼓励通过引进社会资源、购买服务等方式，提升政务公开专业化水平。加强业务培训，在3年内将全省政务公开工作人员轮训一遍。将政务公开工作纳入政府绩效考核，分值权重不低于4%，并逐步加大分值权重，强化激励和问责。
《通知》还下了任务：省直部门要尽快研究制定本部门、本系统阳光政务建设工作方案，确定路线图和时间表，于2017年1月10日前报省府办公厅。市、县两级政府要确保提前实现党中央、国务院和省委、省政府提出的2020年政务公开目标。

政务公开工作纳入政府绩效考核 分值权重不低于4%

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