宝安男子因考核成绩不佳被末位淘汰 欲告公司拿补偿

王师傅

【有啥说啥-渭南论坛】深圳都市报讯（记者 刘彦杰）11月30日，最高人民法院公布了《第八次全国法院民事商事审判工作会议（民事部分）纪要》，其中关于企业“末位淘汰”的说明引起了很多人的关注。对宝安区的田先生来说，这个消息无疑是雪中送炭，他刚刚因为单位月度考核成绩不佳被淘汰。正当他投诉无门的时候，企业“末位淘汰”缺乏法律依据的消息让他看到了补偿的希望。田先生表示，他将向区级劳动仲裁机关申请劳动仲裁。
田先生告诉记者，自己从事销售工作，在公司工作快两年了，第一年的时候，因为是新人，单位里有新人保护政策，尽管业绩不佳，也没遭到淘汰。今年，自己销售工作并不顺利，业绩总是最后几名。因为公司不断地有人辞工跳槽，也不断有新人加入，他总是涉险过关。10月份，他的业绩排名最末，被约谈。前几天，公司正式将他辞退。
田先生说，他被辞退后，感觉很委屈，找到了单位的工会，但是协商无果。律师刘先生表示，就田先生被辞退这件事，劳资双方的争议焦点集中在对末位淘汰合理性的认定。他表示，曾经末位淘汰在法律上也没有合法的法律和依据，法律只规定不能胜任工作，而有些企业就把“末位淘汰”和不能胜任工作画等号，认为你末位了你就是不胜任工作。但事实上不是这样的，以后就更容易界定“末位淘汰”根本不是法定理由，不能作为解雇员工的依据。
现在，根据最高法解释，“末位淘汰”与解除劳动合同之间不能等同，解除劳动合同必须要依法进行。从劳动合同法看，我国法律没有允许用人单位与劳动者在劳动合同中约定以“末位淘汰”为由解除劳动合同，企业管理考核中的末位员工被“淘汰”，缺乏法律依据。因此，田先生可以申请劳动仲裁。

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