广东护士离职率8% 到2020年护理人才缺口9万

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【有啥说啥-渭南论坛】[摘要]在越来越多男士走进护理甚至助产团队的同时，广东护士的离职率却接近8%。
南都讯 记者王道斌 通讯员王宇涵 南方医科大学护理专业助产方向的应届毕业生邓润泽已经签约深圳一家三甲医院，即将走上助产士的岗位。这名主动选择这一专业学习的男生，在实习期间，已为20个产妇提供助产服务。
男护士比例达2%
邓润泽是该校在开设助产专业后的首批本科毕业助产士，求职毫无难度。根据广东省男护理协会的统计，在广东省的三甲医院中，男护士的比例已经达到了2%，精神专科、ICU、急诊、手术室成了男护士最为集中的区域。
在越来越多男士走进护理甚至助产团队的同时，广东护士的离职率却接近8%。“比全国的水平要低，但广东护理领域人才的缺口也很大。对于优质的护士，广东正在计划推行护士多点执业”，南方医科大学护理学院院长张立力教授表示。张立力表示，根据《国家医药卫生中长期规划(2011-2020年)》的要求，到2020年时，医护比最低要求是1：1 .25，广东省的缺口数量为9万左右。
鼓励护士巡诊
“一方面是社会对护理的质量和数量日益增多，特别是医生多点执业政策的放开，就像国外发达国家那样，更多的医院将由护理人员管理，护理质量的高低直接决定疾病治疗效果的好坏”。张立力表示，在医生多点执业制度落地后，护士多点执业制度也会在部分省市进行尝试，其内容包括：鼓励三级医院专科护士到基层医疗卫生机构开设专科护理门诊；鼓励县级以上医院护士以各种形式开展出院后患者延续护理和长期护理服务；鼓励基层医疗卫生机构开展居家护理服务；鼓励护士在养老院、护理院巡诊或兼职。
张立力表示，在2011年护理专业被列为一级学科后，将来内、外、妇、儿、社区、老年、精神、急救等领域的护理专科人才的需求也将越来越大。相关的专科护士缺口也将加大。目前，在糖尿病、肿瘤化疗、造口等多个专业已经开设了护士门诊。
(南方都市报)