今年白领对工作最不满意的是:!升!职!无!望!

胆小如鼠

[摘要]从数据上看,岁末再回首,白领对工作最不满意的是“未能升职”,超过七成人表示完全没有晋升机会,公司制度成了“罪魁祸首”。

今年白领对工作最不满意的是:!升!职!无!望!

一调查机构发布《2015年广州白领满意度调查》,

超七成人表示完全没有晋升机会,公司制度成“罪魁祸首”
年度汉字“廉”新鲜出炉,貌似不温不火。不过,近日某在线机构发布的《2015年广州白领满意度调查》却有点意思。从数据上看,岁末再回首,白领对工作最不满意的是“未能升职”,超过七成人表示完全没有晋升机会,公司制度成了“罪魁祸首”。
■新快报记者 朱清海
工作 广州白领最不满意“未能升职”
85.3%表示今年没有晋升机会,37.5%认为“公司制度”最影响晋升
根据智联招聘近日发布的《2015年广州白领满意度调查》显示,在薪酬、福利、培训与学习、职位晋升和人际关系等工作满意度的五大方面,白领对职位晋升最不满意,连带对与职位紧密挂钩的薪酬的不满意度紧随其后。人际关系则在各方面的满意指数中最高。
从调查数据来看,85.3%的广州白领表示今年没有晋升机会,其中76%的白领表示完全没有晋升机会。仅有14.6%的白领在今年顺利完成晋升,其中主要晋升为中高级管理职位的占9.3%,晋升为初级管理人才和资深技术人才的比例依然分别为4%和1.3%。在影响职位晋升的因素当中,37.5%的白领认为“公司制度”是影响晋升的最重要因素,其次是“个人努力”和“领导器重”。
有业内人士表示,在工作一定时间后,员工都会期望能够升职和加薪,以体现个人价值,而且升职往往又意味着涨薪。因此,升职加薪是影响跳槽的不可忽略的重要因素,如果员工不满意,会促使其提出辞职。
职位 名片加“高级”二字不过是浮云
“进来都叫高级,连新招的大学生也是,各做各的,纯粹是给外面人看的”
在各种场合,互换名片是彼此认识前惯常的动作。在这张不会说话的名片上,主管、主任、经理等职位纷纷加了“高级”的前缀,殊不知这些可能只是“虚”职。“在外面跟别人打交道,感觉不会太掉价。”今年跳槽到珠江新城某私企任高级主管的小伟说,所谓的“高级”完全可以忽略,实际上“主管”也只是公司的普通一员,“进来都叫高级,连新招的大学生也是,各做各的,纯粹是给外面人看的。”
“被平级的经理压在头上,不能适应只好辞职。”曾在天河路一外企担任部门经理的林小姐告诉记者,原本她的工作是直接对总经理负责。然而,随着公司内部变化,总经理和部门经理之间多了一个高级职位,获提拔的是以前和她平级的一位经理,“我觉得多余,同时也搞不明白,这么做只会让工作复杂化。”自觉无法适应的林小姐选择了离职,尽管这份工作薪酬待遇比较优厚。
HR谈职场人生
“没得升职加薪? 归咎于公司制度是没道理的,更要看实力,有时也讲机遇”
新快报记者随后在CBD里做了一个小调查。调查发现,称“即将过去的一年内,完全没有晋升机会”的白领占绝大部分,其中超过七成白领表示对公司制度“非常不满意”。
对此,本地HR圈的人士认为,实属正常现象。“大家满意才不正常。”资深人力资源专家田先生表示,企业内部如同一座金字塔,一个萝卜一个坑,越往上坑就越少,再加上各种复杂因素,“升职不但要看实力,有时也讲机遇。”
不过,他和其他HR认为将未能晋升主要归根于“公司制度”是没道理的,“一味推到公司制度上,问题很可能是出在自己身上”。某网络科技公司HR吕小姐表示,企业需要高级“萝卜”无外乎两种做法,内部选拔和社会招聘。“如果你工作做得好,足够优秀,公司没道理看不见。反过来,员工不突出,达不到要求,老板只能从外面招人。”因此,HR受访时一致认为,在充满竞争的环境中,员工期望升职加薪主要靠自己,需要付出更多的努力。