说志愿者的流失
本帖最后由 常在心 于 2012-4-29 16:59 编辑这些天，大家谈论最多的话题是关于志愿者流失的问题。其实就我看来，非一些人认为的，这部分志愿者是一时兴致所然才加入和离开团队！也有可能是志愿者对所在团队缺乏信心和归属感！ 志愿者所以离开团队 ，这可能是志愿者与所在团队两者之间缺乏沟通产生的某些分岐。但志愿是一样的，都是奔着助人为乐的本意而行！应该相信，没谁闲着没事做，无聊纯粹闹着玩而加入的，要有这样的闲情和时间其实可以做很多的事！至于一些个人利益，动机目的，这更是见仁见智了！就好像一对相互吸引的异性，先不论是怀着什么目的，总的来说都是希望跟对方好好发展下去的。从开始的不了解走向了解，最后却因了解，有的完美结合，有的分道扬镳。所以合，未见得大家就都很完美；所以分，亦不能说哪一方不好，只能说这属自然现象！志愿者加入或离开一个团队，亦不好说哪一个素质低下，哪一个品质高尚。只是双方理念不同，而不是观点转变。 至于部分志愿者的流失，还应该从性质上分析清楚，其流失是偶然的还是必然的。若是偶然现象，说明流失部分的志愿者可能是爱心不够坚定或其他一些个人问题；若流失属于必然的，则团队便应该好好考虑一下是什么问题导致志愿者选择离开。作为团队组织首先应该多方面理智地考虑问题，只要清楚问题出在哪里，设法完善才是解决志愿者流失的最好方法！ 工作跟公益不同，工作不管是否乐意，哪怕对单位有多么的不满都得继续坚持忍耐，否则饭碗不保；公益纯粹自愿，是一个理想行为，当志愿者对所在团队失去赖以生存的信心，便有所取决。所以一个团队要不想人员流失，特别是对一个成长中的团队来说，最主要的应该是凝聚力，信服力，做好榜样！不能只是嘴皮说说，要身体力行，以身作则。公益团队更要体现民主，集中意见，而不能一意孤行。多在自身找问题，而不是把责任推开。这样才有利于队伍的提高发展和壮大。有句话叫“从善而流，择木而栖”如果团队自身规范完善好，有足够的凝聚力，让志愿者对团队有信心和归属感，我想这么一个大家庭一定会有很多很多人慕名而来的！
低调点 雪中碳 发表于 2012-4-28 18:19 static/image/common/back.gif
低调点
{:soso_e110:}{:soso_e132:}你终于肯冒泡啦，近来跑哪去了？ 楼主的分析很有道理，学习了。 岭南先生 发表于 2012-4-29 10:32 static/image/common/back.gif
楼主的分析很有道理，学习了。
志愿者的流失还有性质上的差别：有个“林子大了什么鸟都有”的通俗句。可见团队里有一些爱心不够坚定的志愿者也不足为奇，这只是很少的部分，属偶然性；但如果是团队的问题导致志愿者流失，那就是必然性的了。
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