市纪委建立纪检监察干部家访监督工作制度
今年以来，市纪委建立纪检监察干部家访监督工作制度，着力加强干部"八小时以外"活动的监督，充分发挥家庭监督、社会监督的作用，培养纪检监察干部严实深细作风，建设让党放心、人民信赖的纪检监察队伍。目前，已家访纪检监察干部316人，填写>>家访监督记录表<<、>>社区监督记录表<<及承诺书等共1264份，了解掌握了一批组织平时没有掌握到的情况，对纪检监察系统强化自我监督，及时排查和清除纪检监察干部的廉洁隐患，发挥了重要作用。市纪委按照"人人受访"的原则要求，确定了家访监督的对象为全市纪检监察干部，重点是领导干部，尤其是以下四类领导干部：一是新交流、提拔、重用的；二是现在重要岗位可能还要提拔重用的；三是有轻微违纪问题或有苗头性、倾向性问题反映的；四是所在单位部门或分管（监督）的领域发生重大腐败问题的。要求家访主要利用晚上或周末时间，采取逐级家访、入户"拉家常"式座谈和固定家访与随机家访相结合的方式开展家访监督，固定家访每年1次，随机家访根据工作需要随时开展，家访时家访人员应至少2人同行。家访内容要做到："两个责任"上门，向纪检监察干部及家属宣讲党风廉政建设和反腐败工作精神，引导家属常吹廉洁风，当好廉内助，把好幸福门；"两项情况"报告，受访的干部要如实报告家庭成员情况、思想状况、身体状况、生活状况等基本情况和接受社区监督的情况，家访领导也要介绍干部在单位的表现，耐心倾听家属的心声；"两份承诺"表态，受访的干部及其家属要分别签订>>纪检监察干部廉洁从政承诺书<<和>>纪检监察干部家属守廉助廉承诺书<<，向组织表达廉洁从政、守廉助廉的决心和态度。
为把家访监督落到实处，市纪委领导班子成员率先垂范，主要领导带头家访其他班子成员，班子成员分头家访各室（部）、各派驻纪检组的主要负责人、市委巡察组组长以及各区、县级市纪委书记和各经济功能区纪工委书记，形成了上行下效、整体联动效应。纪检干部监督部门加强督查督办力度，使家访过程始终做到"四问五清"，即问本人、问家属、问子女、问社区，干部思想动态清、家庭成员清、生活状况清、家属愿望清、实际困难清，对出现的一些苗头性、倾向性问题，及时家访、及时咬耳扯袖。如，针对高州市公安局系列腐败案，高州市纪委首批重点家访该局纪委书记及本委第四纪检组组长，一起分析原因，提醒其认真履行监督职责，防止类似问题再次发生。通过家访监督的探索实践，不断创新方式方法，更有效地为纪检监察干部拒腐防变构建"隔离带"、织好"安全网"，深化了纪检监察干部队伍建设。
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