高薪养廉 港大深圳医院破冰5年仍无法收支平衡
原标题：破冰5年 港大深圳医院仍无法收支平衡■港大深圳医院。 通讯员供图
作为全国医疗改革试点,打包收费减少过度开药检查、高薪养廉等制度曾备受关注
港大深圳医院作为全国医疗改革的试点单位,从开业以来,推行的一系列有别于内地其他公立医院运营的模式,如全科200元打包收费、率先取消门诊输液、近百万高薪养廉、全预约制度等一度成为公众热议的焦点。运营了5年,作为广东省唯一一个医药价格改革试点,这个样本在医改“破冰”之旅中表现如何?刚上任的院长卢宠茂表示,价格问题在改革中最困难,目前医院的收支仍无法完全平衡,存在对医院专家拖欠劳务费的情况,但医院有信心补上。
■新快报记者郑雁虹
难点1
定价收费模式, 最初患者不接受
作为全国医疗改革试点单位、广东省唯一一个医药价格改革样本,运营后,港大深圳医院结合香港医疗模式,相继推出了多项医改措施。其中,医院推行全科200元的打包收费制度和住院服务180元的小打包收费制度。门诊项目包括挂号、诊金、常规检验和检查项目、七天内基本药物、非严重伤口的清理与包扎等。其中基本检查包括X光拍片、血常规等检查。
该收费模式在创立之初就备受讨论。昨日,谈及医院再收费方面的改革,卢宠茂表示,有别于内地其他公立医院的收费制度,实际上是有效地克制过度开药、过度检查。卢宠茂举例说,同一个胆囊炎切除,在港大深圳医院平均8000元左右,但在其他医院可能要一万多元。“我保证,病人做胆囊炎切除不管用多少药物,多少检查,我把他们打包统一价格收费,保证治好他。”但如此定价,在改革初始患者并不能接受。
他认为,医疗贵,不应该表现在药材、耗材上,而是应该体现在人才方面。记者了解到,目前港大深圳医院医生平均年薪在50万元、个人年薪最高近百万。
难点2
收支无法完全平衡,
还欠香港专家的劳务费
根据香港大学与深圳市政府签署的协议,政府给予的补贴将逐年减少,在运营5年之后,港大深圳医院要自负盈亏。据悉,2013年深圳市政府批给港大深圳医院的财政预算是1.3亿元。“我们是希望做到自负盈亏的,但我们开支比别人高。”卢宠茂说,目前医院仍未能完全做到收支平衡,特别是一些来自香港的医生,他们的劳务费,港大深圳医院仍有拖欠,“这部分是会还的,但需要医院发展以后,我是有信心的,明年把香港大学专家过来的劳务费完全还给他们。”他说,其实差的就是这部分,如果没有香港医生,港大深圳医院也就不会存在亏损,“但是没有香港医生,那么港大深圳医院也就不存在了,所以这个亏是值得的”。 支持你一下下。。 是楼主原创吗
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