深圳医生“去编制”改革尝头啖汤 身价多少自己说了算
原标题：医生将成“自由人” 身价多少自己说了算■台风“妮妲”袭粤期间,医护人员冒雨将患者送上救护车。新快报记者祝贺/摄(资料照片)
国家拟对公立医院进行“去编制”改革;事实上深圳已饮头啖汤业内人士认为取消事业编制有利于人才流动和实现多劳多得
身份松绑、打破“铁饭碗”,对医生来说是好事还是坏事,或者是有利有弊?
在人力资源和社会保障部日前举行2016年度第二季度新闻发布会上,人社部新闻发言人李忠在介绍事业单位人事制度改革下一步工作安排时明确表示:“研究制定高校、公立医院不纳入编制管理后的人事管理衔接办法”。
所谓“不纳入编制管理”,就是取消事业单位编制,但保留事业单位性质。在全部取消事业单位编制之后,未来高校和公立医院将会实行全员合同聘任制。据了解,目前公立医院有800多万人,高校有233万余人,该项政策合计涉及1000多万人。
经过连日来的采访,新快报记者发现,尽管意见不一,但不少医生对此项人事制度改革持较乐观态度,正如广东省卫生计生委巡视员廖新波所言,身份松绑,由单位人转化为社会人自由流动,是很多医生翘首企盼的。
■新快报记者黎秋玲实习生李木
现状调查
公立医院职工身份复杂多样博士研究生通常有事业编制
“在我们医院,除非是博士才有编制,其他人员早已几乎全员合同制了。”杨志所供职广东省人民医院是广东最大的综合性医院之一,在他的记忆里,似乎从2004年左右,医院的用工形式就已灵活多样,如今院内职工多数手握合同。
在省人民医院官网公布的2015年用工形式与相应待遇须知透露,博士研究生(含8年制毕业生)招聘的,以事业编制招聘,观察期3个月,观察期每月3500元。观察期满,工资按学历、聘任职务套改并发放奖金,奖金按100%发放;硕士研究生(含7年制毕业生)、药、技、护理本科及大专毕业生均以合同制用工形式招聘,首次签订合同期三年,试用期3个月,试用期内每月2700～3000元不等。
公立医院聘用制推行的政策支持,最早要追溯到2002年。当年7月,《国务院办公厅转发人事部关于在事业单位试行人员聘用制度意见的通知》出台,当时一些公立医院编制有限而又面临扩张,人才需求量大,广东省人民医院、中山大学医学系统、华侨医院、南方医院等几家省部属、高校附属大型三甲医院率先开始在招聘医务技术人员中试水聘任合同制。在这些公立医院医务人员里,国家合同制、合同编制、流动编制多种形式并存。
与广东省部属、高校附属医院一样,广州市妇儿医疗中心、市第一人民医院等市属医院院内职工就向记者透露:“医生目前大部分仍然有编制,但护士等则大部分已无编制。”
2004年广州开始试水的合同制,给一些不断扩张规模的公立医院提供了用人的便利。
“我们医院,公开招聘的,博士以上学历,有编制,而其他人员,则签订合同,有的又不用。合同签订流于形式,院内职工分合同工、院内正式工、事业编制等身份。”某医院人事部工作人员透露,目前公立医院职工身份的确复杂多样。最重要的差别是,合同工要交社保,以后由社会养老,但在编人员不交社保,使用公费医疗退休后由单位养老。
改革样本
港大深圳医院取消编制医生年薪起点40万元
新快报记者了解到,与多地依旧在探索“去行政化”路径不同,深圳市早已明确提出新建市属公立医院不再实行编制管理,取消公立医院行政级别。2012年,香港大学深圳医院投入运营。这家由深圳市政府投资,香港大学团队进行管理的公立医院,不再有“铁饭碗”:所有员工不再具有事业编制身份,医院取消行政级别。
香港大学深圳医院实行董事会领导下的院长负责制,院长经董事会授权,负责确定医院的组织架构、岗位设置和员工聘用。医院在招聘人员时实行岗位管理,在核定员额的范围内,根据业务运营需要自主设置、增加或删减岗位。医院实行全员聘用制度,所有岗位人员均依法签订书面聘用合同,合同期为3年。
港大医院的薪酬制度充分体现了医生的劳务价值,医生的年薪起点是40万元,最高的顾问医生年薪将近100万元,充分体现了劳务价值和技术价值。深圳的做法是,去编制以后,首先保障待遇,特别是离退休待遇。新建的市属公立医院取消了编制,但新增了职业年金,通过年金机制保障医务人员的待遇。 不错，感谢楼主 挺好啊 挺好啊 顶你一下，好贴要顶！ 顶你一下，好贴要顶！ 呵呵,支持一下哈 一楼的位置好啊..
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