龙华新区招聘会千余家企业提供15万个岗位
【有啥说啥-渭南论坛】[摘要]节后是外来务工人员的返深高峰期，也是企业招聘的需求旺季。龙华新区“春风行动”服务企业和来深建设者，全年举办200余场招聘会
陆楠 李飞 张定平
本次招聘会虽然涉及专业广，学历层次全，专业性强，人流量大，但是现场秩序井然。
与往年相比，今年招聘会用人单位与求职者交流更加充分。
昨日上午，龙华汽车站广场刮起了一场招聘“春风”，龙华新区2016年“春风公益行动”首场大型招聘会拉开帷幕，送来1.1万个岗位，162家用人单位现场招聘，2万余人次求职者、高校毕业生参加了本次招聘会，近5000人与招聘单位达成初步就业意向。
新区党工委副书记、管委会副主任戴斌到场指导工作并亲切慰问了参加招聘的用人单位代表。戴斌表示，公益招聘会是政府实施积极就业政策的一种措施，在企业和求职者之间架起一座桥梁，有利于企业吸纳优秀人才，推进企业发展，也有利于求职者顺利就业，实现人生价值。希望双方加深了解，继续打造“就业直通车”，促进更多劳动人口就业。他还与正在填写求职表的外来务工人员亲切交谈，询问就业准备情况，鼓励求职者要充满信心，并祝愿其早日找到合适的工作。
每天一场招聘会 周一至周日无休
节后是外来务工人员的返深高峰期，也是企业招聘的需求旺季。龙华新区作为深圳市的工业强区和用工大区，预计月内将迎来30万返深务工人员。为有效满足新区企业的用工需求，破解企业缺工的难题，方便来深建设者及时就业，龙华新区利用2月25日至4月30日两个多月的时间，在全区范围内开展“春风公益行动”，累计举办89场公益性招聘会。活动期间，千余家企业提供招聘岗位量达到15万个以上。
昨日举办的首场招聘会是龙华新区“春风公益行动”首场综合招聘会，启动早、规模大。参会单位涉及商贸、电子、服装、服务、通信、金融、物流、教育等多个领域，招聘职位从普工到高管均有需求。为丰富就业指导，方便求职者熟悉政策，新区社会建设局工作人员现场向入场求职者发放由春风卡、便民卡、劳动就业法律法规汇编等资料组成的“就业大礼包”3000余份。
笔者从新区社会建设局了解到，针对今年企业在转型升级过程中技能人才短缺，同时异地求职者尤其是普工求职意愿强、求职量增大的情况，新区社会建设局提前谋划，积极服务，特别将“春风行动”公益行动从去年的71场增加至89场，时间从1个月延长到2个月，招聘活动每天至少一场，周一至周日无休，对企业和求职者实行全免费。
此外，在“春风行动”系列活动结束后，新区还将举办4场跨地区劳务协作、校企对接活动，并针对行业缺工情况，开展160场行业专场招聘活动，全年累计举办招聘会200余场，缓解新区企业用工缺口，帮助广大求职人员尤其是异地务工人员找到合适的工作岗位。
服务求职招聘 做“保姆”当“月老”
本次活动平台大、岗位多、时间长，既为企业解决招工难的问题，又为务工人员提供就业机会，做起了“保姆”，当好了“月老”。
据悉，为主动适应经济发展新常态，及时掌握企业用工需求，新区社会建设局在去年年底至今年年初开展了企业用工调查工作。通过龙华新区企业用工服务群，任何有招工需求的企业均可发布公益性招聘信息需求，由社会建设局工作人员及时收集汇总，根据企业用工需求的特点及空缺岗位分布的情况，合理开展大型综合招聘会和行业人才招聘会。据龙华新区社会建设局统计，龙华新区外来务工人员节后返深率高达85%以上，预计企业缺工人数达到20万人以上，与此同时，将有大批初次来深的务工人员到龙华谋生。
为更好架起企业与求职者之间的桥梁，该局还组织社区工作者和志愿者，深入社区开展半个月的职业指导和就业服务政策宣传活动，帮助求职者及早享受到各项就业创业扶持。
据参与企业报名表显示，销售人员、工程技术人员、普工等在本次招聘会现场仍占主体，服务行业需求旺盛，部分技术类专业对工作经验要求较高，部分企业特别是劳动密集型中小企业对人才需求量较大。高新玩具制品（深圳）有限公司在本次招聘会上提供技术员、销售员、生产管理及普工等职位，一共需招聘300多人，其中不乏平安人寿、华润万家、索菱实业、启悦光电等大企业参加招聘角逐。电子、食品、商贸、制药、酒店、服务、教育等行业的用人单位，还同时面向应届毕业生提供就业岗位。
微信日均供1万个岗位 足不出户找工作
2016年是“十三五”的开局之年，为此，新区社会建设局坚持智慧服务、精细服务、主动服务，创新服务方式和手段，帮助求职者实现更广泛、更高质量的就业。
首先引入“互联网+”企业招聘理念，提高公共服务供给能力，扩大劳动人口就业成果。除了采用传统的现场招聘方式外，今年上半年，龙华新区将完成劳动就业服务微信平台的优化升级建设，日均为求职者提供不低于1万个就业岗位，企业招聘家数不低于800家。据悉，求职者只需在微信关注“深圳市龙华新区社会建设局”公众号，便可在劳动就业服务平台进行职位搜索，发布求职简历，实现手机全流程操作。求职时有任何疑难，由专业工作人员负责解答，节省求职时间和成本，加快信息流转速度，方便千家万户。同时，微信平台中开设技能人才板块，发布技能人才安居落户、申领培训补贴、公益技能培训、职业技能竞赛等优惠政策及办事指南，及公布重要活动安排。在技能人才板块中建设技能人才库，实现市场与人才对接，促进高质量就业。求职者可根据自身掌握技能和取得技能证书的情况进行登记，企业可根据需求，在技能人才库中设定条件搜索所需技能人才，系统自动匹配符合条件人员向招聘企业推荐。预计到2020年，公众号关注人数不少于20万人，使用劳动就业微信平台招聘企业不少于2000家，使用平台求职人数不少于10万人。
此外，深化技能型人才培养模式，帮助劳动者实现更高质量就业。在产业转型升级过程中，许多企业面临“设备易得、技工难求”的局面，培育出一批具有与时代发展需求相匹配的技能型人才迫在眉睫。为此，2016年，新区调动和利用现有技工院校、民办培训机构和企业培训机构等社会培训力量，全面实施技能精英培养工程。新区特聘请具有资质的职业技能培训机构师资团队，进入新区各主要产业园区、重点企业，为不低于1000名符合条件的企业务工人员提供免费的上门技能提升培训服务，帮助他们真正掌握安身立命的一技之长。同时，在办好龙华新区职业技能竞赛的基础上，不断扩大“观澜杯”全国红木设计雕刻大赛的国内影响力，鼓励各行业协会积极开展各行业竞赛，发挥好竞赛的引领和激励作用。年内建设的高技能人才训练基地由一个综合实训基地及多个与产业发展所需相匹配的行业实训点组成，面向企业和院校开展技能人才培养合作。通过标准的职业环境，开展与职业岗位要求相适应的各种职业技能和职业素质的训练课程，构建“政府主导、社会参与”的技能人才培养服务网络。
陆楠 李飞/文 张定平/图
(晶报)
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